勞動合同到期后并不一定支付補償金,如果雙方協(xié)商達成一致意見是可以續(xù)簽勞動合同的,但如果用人單位解除勞動合同的,就是需要按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行賠償?shù)摹?p>

一、勞動合同到期是否支付補償金?      勞動合同到期后并不一定支付補償金,達成一致意見是可以續(xù)簽合同的,用人單位解除合同需要支付賠償。但用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。二、續(xù)簽勞動合同的注意事項      續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應注意如下事項:      (一)勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關系的,應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。      (二)員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級,要求續(xù)簽勞動合同的,企業(yè)應與其續(xù)簽合同。      (三)員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)簽勞動合同時,其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的,企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。      (四)勞動合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)簽合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù),形成事實勞動關系的,視為續(xù)延勞動合同,企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。      (五)企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。      需要明確的是,在續(xù)簽勞動合同的時候也有一些事項是需要注意的,因為續(xù)簽勞動合同也是建立勞動關系的一種形式,都是需要基于法律上規(guī)定的不同程序和要求來對合同條款進行認定的,具體情況結合實際來進行認定。