法律主觀：

公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動(dòng)而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。

法律客觀：

工傷即工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。根據(jù)我國2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。必須是在上班的時(shí)間在上班地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ鞫艿降呢?fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。必須是在上班前或者下班后從事的與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性的工作受到的傷害，啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。必須是職工在上班時(shí)間和上班地點(diǎn)履行工作職責(zé)時(shí)受到的本單位或外界的暴力或意外的打擊報(bào)復(fù)，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等。（四）患職業(yè)病的。必須是企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。必須是因工作原因外出，受到傷害或發(fā)生事故下落不明的。（六）職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。若職工是非法駕駛（無證駕駛的）的，達(dá)到交通肇事程度的，不予認(rèn)定工傷。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定了七種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形，第十五條規(guī)定了三種視同工傷的情形。其中，最典型的工傷情形為：“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，俗稱“三工因素”。2014年最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的，社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。”人社部發(fā)布的《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（二）》，其中第四條規(guī)定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動(dòng)除外。”公司組織的旅游活動(dòng)當(dāng)然屬于公司組織的活動(dòng)，旅游期間受傷是否屬于工傷，關(guān)鍵點(diǎn)在于單位組織的旅游活動(dòng)是否屬于工作原因。公司組織的旅游活動(dòng)與工作原因是否相關(guān)應(yīng)從：活動(dòng)的目的性、單位是否鼓勵(lì)參加、是否承擔(dān)費(fèi)用、是否利用工作日等因素綜合考慮。隨著現(xiàn)代管理理念的轉(zhuǎn)變，用人單位組織旅游更多的是出于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目的。通過集體活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動(dòng)員工工作積極性。此類活動(dòng)具有明顯的集體屬性，應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。所以，朋友們，如果你們在公司組織的旅游中受傷了，是可以向公司索要工傷賠償?shù)模牵绻悄阕约好撾x集體，不聽公司的安排而導(dǎo)致的受傷，這樣是不能算做工傷要求公司賠償?shù)摹Ｗ鍪轮埃埲级笮泄?/p>

工傷鑒定范圍
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條之規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
綜上，看以看出構(gòu)成工傷應(yīng)符合以下三個(gè)要件：工作時(shí)間、工作場所、因工作原因。
從表面上看，參加單位組織旅游或活動(dòng)受傷既不是在工作時(shí)間，也不是在工作場所，也非因工作原因，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。但單位組織職工外出旅游或參加活動(dòng)，是職工的一項(xiàng)福利待遇，也是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)方面。旅游本身并不能脫離職工身份而單獨(dú)存在。同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》中所指的工作原因并非僅指自己的專職工作，工作時(shí)間并非僅指平常固定的上班時(shí)間，工作場所也并非僅是固定意義上的辦公地點(diǎn)、上班地點(diǎn)。只要是用人單位從自身的利益出發(fā)而給職工安排或組織的與工作或職工利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工作。
在全國總工會勞動(dòng)保險(xiǎn)部1964年4月發(fā)布的《關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)問題的解答》中，第54問第二款第10項(xiàng)明確答復(fù)：“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動(dòng)，造成負(fù)傷、死亡而非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任者，有可靠證明，可以比照因工待遇處理。”即職工在單位組織的活動(dòng)中受傷的，也可以按工傷處理。
本案可以說是一起特殊的工傷事故，根據(jù)以上法律規(guī)定，我們可以確定職工參加單位組織的旅游活動(dòng)是職工工作的延續(xù)，職工在單位組織的旅游過程中受傷屬于“因工作原因”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十七條之規(guī)定，在賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；管理人或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。因此，單位組織員工旅游或參加活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的是“安全保障義務(wù)”。
安全保障義務(wù)，是對一些活動(dòng)的組織者提出的基本要求。在此提醒諸位HR組織活動(dòng)時(shí)應(yīng)盡到在合理范圍內(nèi)的提醒注意義務(wù)，需要謹(jǐn)慎對待活動(dòng)的組織策劃，積極采取有效措施保障他人人身財(cái)產(chǎn)安全。如果怕出現(xiàn)意外，用人單位在組織員工外出時(shí)，最好購買意外傷害保險(xiǎn)等。如果不幸出現(xiàn)意外，受傷員工也可以搜集證據(jù)，向勞動(dòng)保障部門申請工傷鑒定等。

根據(jù)國務(wù)院《 工傷保險(xiǎn)條例 》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件:一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時(shí)間、工作場所和因工作原因傷亡。