拿月薪春節放假了怎么算工資
法律主觀：
春節是帶薪假，公司應該發工資，至于請假，如果是事假按照公司規章制度辦理，如果是病假應該發基本工資。月工資/21.75=每日工資數，然后每日工資數乘于你這個月工作天數=一個月的工資。勞動法規定一周工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的。國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應該上班23天。個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢。
法律客觀：
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
春節放假工資怎么算才正確
春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三），法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
春節工資怎么算才正確
春節習俗
春節是中國一個古老的節日，也是全年最重要的一個節日，信仰、祭祀與家庭倫理是春節歷久彌新的精神核心，在歷史發展中，雜糅了多地多種民俗為一體，形成了一些較為固定的風俗習慣，有許多還相傳至今。
春節期間的慶?；顒訕O為豐富，有舞獅、飄色、耍龍、游神、押舟、年例、逛廟會、逛花街、燒煙花，也有踩高蹺、跑旱船、扭秧歌等等，祭祀神靈、拜祭祖先習俗盛行于南方沿海一帶，承襲古時習俗，春節期間多地有舉行盛大的祭祝祈年活動，年味濃郁。
春節期間貼春聯、守歲、吃團年飯、拜年等，各地皆有之，但因風土人情的不同，細微處又各具特色，春節民俗形式多樣，內容豐富是中華民族的生活文化精粹的集中展示，凝聚著中華文化的思想精華有三天帶薪假期，初一、初二、初三是春節法定假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。春節放假一般有七天，則其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算如果春節7天都加班，法定節假日3天（初一、初二、初三），法定公休日4天（初四到初七），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日的計算方式為：月工資收入÷21.75天×3天×300%；法定公休日的計算方式為：月工資收入÷21.75×4×200%。這就是春節加班應當額外多得的工資
春節年假怎么算工資
春節假期工資發放標準具體如下：
1、過年七天假期工資是屬于帶薪休假，按平時的日平均工資標準發放；
2、如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標準發放工資，初三、初四、初五和初六這4天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。
勞動法規定過年放假有工資。因為年假也屬于勞動者的福利，是法律規定的，休假期間是需要支付工資的，若在春節期間加班的，公司要支付三倍工資加班費。過年放假是有工資的。
春節共7天，這7天假期都是國家所規定的法定節假日，也是我國的帶薪假期。其中初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期，這3天加班的還要按不低于應得報酬的300%計算加班工資。
春節離職，春節期間的工資和獎金是應該全額支付的，但是法定的春節假只有3天，所以只能按3天算休息，7天應該算帶薪的工資，如果具體得看單位是怎么計算這7天的。因為這7天屬于調休，意思就是從之前或者之后的節假日里調正到春節期間一起休。
如果離職手續辦理后才春節是沒有的，在員工依法辦理離職還交接手續后用人單位必須為出具解除勞動合同證明同時勞動者的工資押金和經濟補償是必須結清，用人單位不得隨意扣減或者拖欠當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
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