法律主觀：

勞動合同中可以約定違約金。用人單位可與勞動者在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制中約定違約金。勞動者在以上兩種情形下違反與用人單位的約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。

法律客觀：

違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動合同法》對違約金實行了限制性規(guī)定。(1)勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費就不能約定違約金。(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金?！秳趧雍贤ā返倪@些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，阻礙勞動者自由擇業(yè)、自由流動的權(quán)利，保障了勞動者的合法權(quán)利。

一、勞動合同約定違約金的情形有哪些 對于在勞動合同中哪些情況下可以約定違約金， 勞動合同法 進行了明確的規(guī)定，即可以約定違約金的情形只限于以下兩種： 1、用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)后，可以在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金;不過，對于具體的違約金金額，法律還是有限制的，即不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 2、勞動者違反 競業(yè)限制 約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān) 違約責(zé)任 。但同時，如果用人單位未向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者則不受競業(yè)限制約定的約束。 根據(jù)勞動合同法，除以上情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 所以，雖然實踐中仍然存在許多約定違約金的情形，但根據(jù)法律的規(guī)定，只要不屬于以上情形，即使雙方約定了違約金，那么違約金的約定不符合法律規(guī)定，屬于無效的約定，任何一方不必受其約束。 二、勞動合同約定違約金的標準 勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355 號)規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。因此，違約金是勞動合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標準做出統(tǒng)一規(guī)定。 北京 市在《勞動合同規(guī)定》中明確，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人 解除勞動合同 前12個月的 工資 總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過高而有失公平的問題。同時，北京市對職工在某些事項結(jié)束前限制解除勞動合同，即勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動合同”的規(guī)定提出解除勞動合同。山東省《勞動合同條例》規(guī)定，勞動 合同當(dāng)事人 擅自解除勞動合同的，按照勞動合同的約定支付違約金。 約定違約金的基本原則： 1、違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力; 2、約定違約金時雙方要對等。 如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申訴 ，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。 勞動法 對于 約定違約金的情形 做出了明確的規(guī)定，需要嚴格按照法律行使。然而在現(xiàn)實生活中，很多單位故意違法約定違約金，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益，此時勞動者可以通過一些法律途徑來維護自身權(quán)益。