《勞動保障監察條例》
　　第十條　勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
　　（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
　　第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
　　（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
　　（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
　　（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
　　（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
　　第十五條　勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：
　　（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
　　（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
　　（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；
　　（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；
　　（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
　　（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

勞動保障監察主要工作任務有：對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督；對用人單位違反勞動法律、法規的行為進行查處；對用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況進行監督等。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。