員工請(qǐng)事假，則事假期間不算出勤，扣除當(dāng)天工資，具體如下：
1、如果勞動(dòng)者因?yàn)樯≌?qǐng)假的，屬于病假，用人單位是需要照常發(fā)放工資的；
2、但是如果勞動(dòng)者因?yàn)樗饺嗽蛘?qǐng)事假的，用人單位是可以扣除當(dāng)天工資的。
年假的計(jì)算方式：
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
綜上所述，事假是因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。事假是沒有工資的。一年內(nèi)休事假20天以上，且公司不扣除工資的，不能享受當(dāng)年年休假。
【法律依據(jù)】：
《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

請(qǐng)假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)是分為三種：
1、事假。按規(guī)定事假一天扣工資數(shù)額=月薪除以21.75，21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）除以12月＝21.75天；
2、病假。按規(guī)定病假一天扣工資數(shù)額=月薪除以21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假；
且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；
3、年假及其他，國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對(duì)于公司不按照勞動(dòng)法規(guī)定，亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國(guó)慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

在中國(guó)，企業(yè)對(duì)于員工請(qǐng)假扣工資的具體計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)是由公司內(nèi)部的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中約定的。以下是一些常見的扣工資計(jì)算方式：
1、按照請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)扣除工資：企業(yè)根據(jù)員工實(shí)際請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)扣除相應(yīng)的工資。例如，員工請(qǐng)假1天，企業(yè)會(huì)按照員工原本應(yīng)該獲得的工資計(jì)算，然后扣除1天的工資；
2、按照請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和工資比例扣除工資：企業(yè)根據(jù)員工請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和工資比例扣除相應(yīng)的工資。例如，員工請(qǐng)假1天，企業(yè)會(huì)按照員工原本應(yīng)該獲得的工資計(jì)算，然后按照約定的比例扣除相應(yīng)的工資；
3、按照考勤記錄扣除工資：企業(yè)根據(jù)員工的考勤記錄扣除相應(yīng)的工資。例如，員工請(qǐng)假1天，企業(yè)會(huì)按照員工原本應(yīng)該獲得的工資計(jì)算，然后根據(jù)考勤記錄扣除相應(yīng)的工資。
企業(yè)在處理員工上班請(qǐng)假扣工資時(shí)，應(yīng)該遵循以下的處理方法：
1、根據(jù)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。如果規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中約定了請(qǐng)假扣工資的具體計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該按照約定的方式進(jìn)行處理；
2、與員工協(xié)商處理：如果規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中沒有約定請(qǐng)假扣工資的具體計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該與員工進(jìn)行協(xié)商處理。企業(yè)可以與員工商定請(qǐng)假扣除的具體金額或比例，確保處理過程公平合理；
3、遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定：企業(yè)在處理員工上班請(qǐng)假扣工資時(shí)，應(yīng)該遵循相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定；
4、員工提出異議時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)解決：如果員工對(duì)企業(yè)處理方式提出異議，企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)與員工溝通，盡快解決問題，避免因此產(chǎn)生不必要的矛盾和糾紛。
綜上所述，企業(yè)在扣除員工工資時(shí)，應(yīng)該遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保扣除工資的合法性和合理性。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該在員工入職時(shí)告知員工請(qǐng)假扣工資的具體計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)，避免產(chǎn)生糾紛。
【法律依據(jù)】：
《職工帶薪年休假條例》第一條
為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。