如果用人單位扣除后的數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，則病假扣錢是合法的。用人單位可以扣除病假員工的部分工資，但是發(fā)放給員工的工資必須高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

根據(jù)規(guī)定職工患病（含非因工負傷），停工治療在六個月以內(nèi)的病假工資為：（一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿三十年以上的，按本人工資的95%發(fā)給。職工患病停工治療在六個月以上的病假工資為：（一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿二十年以上的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)給。所以，請病假一般不是按照原工資發(fā)放的。在病假期間，工資會有，但一般按照原工資的一定比例進行發(fā)放的，同時還要根據(jù)該員工在該公司工作年限來確定比例。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

法律分析：一般情況下是不扣工資的，正常的病假都會按照平常來發(fā)放工資。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。