加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)

　　加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)，我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候難免會(huì)遇上需要加班的時(shí)候，一般來(lái)說(shuō)加班時(shí)間屬于額外的工作時(shí)間，所以我們加班的時(shí)候都要另外算加班費(fèi)用的，那么加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？

　　加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)1

　　1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

　　3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即加班工資計(jì)算方法為：

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75*300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75*200%

　　4、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)1天、春節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

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　　 法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的`工資報(bào)酬。

　　因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

　　此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

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　　 法定節(jié)假日要求加班可以拒絕嗎

　　法定假日職工能拒絕加班。

　　根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下除每天正常工作時(shí)間八小時(shí)以外，其余時(shí)間為工人休息時(shí)間。用人單位不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，其首要因素必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度一般不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊情況需要延長(zhǎng)工時(shí)的，延長(zhǎng)工時(shí)不得超過(guò)每天三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春節(jié)；

　　（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

　　（四）國(guó)慶節(jié)；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

法定節(jié)假日加班日工資的算法是:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天乘300%。法定休息日加班工資的算法是:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天乘200%。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

      根據(jù)規(guī)定，要是用人單位在休息休假的時(shí)間內(nèi)需要安排員工加班加點(diǎn)的話，則此時(shí)需要按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其相應(yīng)的加班費(fèi)。同時(shí)法律也賦予了員工拒絕加班的權(quán)利，不過(guò)在一些特殊情況下也是不可以拒絕的。那大家知道加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?下面就讓我來(lái)為你做詳細(xì)解答吧。一、加班工資的計(jì)算方法      1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。      2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。      3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即加班工資計(jì)算方法為:      節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75乘300%      休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75乘200%      4、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)1天、春節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。二、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么      根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六、四十一、四十四條規(guī)定:勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí);但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。      a、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;      b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;      c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。      目前，國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。      其中在不同時(shí)間段加班的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是不同的。如果單位安排了員工加班，但是有沒(méi)有支付加班費(fèi)或者沒(méi)有按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的話，則單位的行為就是屬于違法的，此時(shí)可以采取法律手段來(lái)維護(hù)自身利益。

法律主觀：

根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

法律客觀：

加班工資應(yīng)該是以你的實(shí)發(fā)工資為基數(shù)計(jì)算，具體的依據(jù)是：A、《勞動(dòng)法》第四十四條(有關(guān)加班工資的如何計(jì)算)B、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)中：勞動(dòng)法第四十四條“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。C、國(guó)務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。綜上，你加班工資的計(jì)算基數(shù)不應(yīng)是約定的最低工資，而是你的實(shí)發(fā)工資3000元。3000/20.92=143元(日工資)143/8=18(小時(shí)工資)18*1.5*平時(shí)加班小時(shí)數(shù)+18*2*周末加班小時(shí)數(shù)+18*3*法定節(jié)假日加班小時(shí)數(shù)=總的加班工資(前兩項(xiàng)如果有安排補(bǔ)休，補(bǔ)休的時(shí)間要除掉。)

加班費(fèi)是指員工在超過(guò)法定工作時(shí)間或休息日、法定節(jié)假日、年休假期間工作時(shí)，按照一定比例加算的工資。下面是加班費(fèi)的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)：
1. 加班費(fèi)的計(jì)算方法
加班費(fèi)計(jì)算方法一般有兩種：按小時(shí)計(jì)算和按天計(jì)算。
按小時(shí)計(jì)算：加班費(fèi)按照每小時(shí)工資的一定比例計(jì)算，一般為基本工資的1.5倍或2倍。
按天計(jì)算：加班費(fèi)按照每天工資的一定比例計(jì)算，一般為基本工資的3倍。
2. 加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)
加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的情況而有所不同。
超過(guò)法定工作時(shí)間的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，超過(guò)法定工作時(shí)間的員工，應(yīng)當(dāng)按照其工資的150%計(jì)算加班費(fèi)。
休息日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日和法定節(jié)假日加班的員工，應(yīng)當(dāng)按照其工資的200%計(jì)算加班費(fèi)。
年休假期間的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年休假期間加班的員工，應(yīng)當(dāng)按照其工資的300%計(jì)算加班費(fèi)。
需要注意的是，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在不同的地區(qū)和行業(yè)可能有所不同，具體標(biāo)準(zhǔn)可以參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定。
總之，加班費(fèi)是員工在超過(guò)法定工作時(shí)間或休息日、法定節(jié)假日、年休假期間工作所應(yīng)得的補(bǔ)償，其計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)需要遵守相關(guān)法律規(guī)定，以確保員工的合法權(quán)益得到保障。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。