法律主觀：

勞動爭議訴訟主要包括：確認勞動關(guān)系的訴訟；關(guān)于訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的訴訟；以及關(guān)于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)荣M用的訴訟等。

法律客觀：

勞動爭議案件原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書;三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。五、勞動爭議發(fā)生的事實根據(jù)(包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據(jù)材料)。六、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。附件一、開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯誤事實的證據(jù);3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。附件二、除名糾紛1、除名處理決定書;2、曠工的事實依據(jù)，勞動者的原始考勤記錄;3、除名處理程序方面的證據(jù)材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);附件三、辭退糾紛1、辭退處理決定書;2、被辭退者違紀的事實依據(jù);3、辭退處理程序方面的證據(jù)材料(工會意見、職代會的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書》)附件四、辭職糾紛1、辭職申請書;2、審批手續(xù)、及是否批準辭職的決定書;附件五、自動離職糾紛1、自動離職的事實根據(jù);2、自動離職審批手續(xù)及處理決定書;附件六、勞動報酬糾紛1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發(fā)放標準(確定工資的標準、最低工資、工資的形式);2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據(jù);3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應(yīng)提供雇傭關(guān)系證明、雙方的勞動合同(無合同的應(yīng)提供付出勞動的數(shù)量、及報酬計算的證據(jù))。附件七、履行勞動合同糾紛1、因工作內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛提供衡量勞動者勞務(wù)的數(shù)量標準及質(zhì)量標準及未完成指標、任務(wù)的證據(jù)。2、因式用期、合同期限而產(chǎn)生的糾紛提供是否有非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據(jù)。3、因工資、勞動紀律產(chǎn)生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)

一、一般情況下的受案范圍 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列 勞動爭議 ，適用本法： (一)因 確認勞動關(guān)系 發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、 工傷 醫(yī)療費 、經(jīng)濟補償或者 賠償金 等發(fā)生的爭議; (六)法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動爭議。 二、特殊規(guī)定下的受案范圍 在我國法律上，除上述幾種一般情況屬于勞動爭議受案范圍以外，還有幾項特殊的規(guī)定： 1、《 勞動爭議仲裁 調(diào)解法》規(guī)定，事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的以外，依照本法規(guī)定執(zhí)行。 2、簽訂 集體合同 過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商解決，當事人可以申請當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理，或者后者主動介入?yún)f(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請仲裁。 3、違反《就業(yè)促進法》的規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向法院起訴。 此外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》還有如下規(guī)定： (1)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 (2)因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。 (3)勞動者依據(jù) 勞動合同法 第八十五條規(guī)定，向人民法院提起 訴訟 ，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。 (4)企業(yè)停薪留職人員、未達到法定 退休年齡 的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按 勞動關(guān)系 處理。因此，上述幾種情況也屬于勞動爭議的受案范圍。 勞動爭議仲裁的受案范圍 包括了大部分的情況，比如關(guān)于 勞動合同 發(fā)生的爭議，離職發(fā)生的爭議，休假發(fā)生的爭議以及賠償金保險等發(fā)生的爭議都在范圍之內(nèi)，但是也有一些情況是不受理的，比如住房轉(zhuǎn)讓糾紛， 職業(yè)病 的相關(guān)糾紛以及個體或個人雇傭關(guān)系下的糾紛等。

勞動爭議調(diào)解仲裁的受案范圍1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議等。

      勞動爭議的發(fā)生太頻繁、太普遍了,也正因為如此,我國規(guī)定勞動爭議在提起訴訟之前必須先進行仲裁,這既是為了減輕法院的壓力,也是不想讓企業(yè)和勞動者撕破臉,有可能勞動者以后還會繼續(xù)留在用人單位。      但也并不是所有的勞動爭議都在仲裁的范圍內(nèi)。一、勞動爭議調(diào)解仲裁的受案范圍      1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;      2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;      3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;      4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;      5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;      6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生的爭議;      7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議;      8、因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議。二、以下爭議不屬于勞動爭議仲裁的受理范圍:      1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;      2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;      3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;      4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。就是大家平時從老家或者鄉(xiāng)下請個保姆,產(chǎn)生的糾紛是不算勞動糾紛的;      5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。現(xiàn)在很多理發(fā)店的學(xué)徒和理發(fā)店之間的法律關(guān)系不是勞動關(guān)系;      6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。三、勞動爭議調(diào)解組織的規(guī)定      發(fā)生勞動爭議時,當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:      1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;      2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;      3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。