一、公司強制調崗變相辭退怎么索賠
1、公司強制調崗，沒有和勞動者協商達成一致，屬于違反勞動合同的違約行為，也違反法律規定，變相辭退的，屬于違法接觸勞動合同，可以向用人單位主張賠償金。可以通過申請勞動仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、強行調崗算被迫辭退嗎
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，雖然用人單位有權根據自身生產經營需要調整勞動者的崗位及薪資待遇，但是用人單位不得濫用此權利來損害勞動者利益。如果雙方為此發生爭議，用人單位應對調整勞動者工作內容和工資報酬的合理性承擔舉證責任。用人單位對勞動者進行調崗，應結合勞動者的工作技能、工作能力等方面進行。

1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份，相關證據復印件和證據清單2份，用人單位的工商登記信息；
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；
3、開庭審理之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、勞動仲裁60天內結案，對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

強行調崗算被迫辭退嗎
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，雖然用人單位有權根據自身生產經營需要調整勞動者的崗位及薪資待遇，但是用人單位不得濫用此權利來損害勞動者利益。如果雙方為此發生爭議，用人單位應對調整勞動者工作內容和工資報酬的合理性承擔舉證責任。用人單位對勞動者進行調崗，應結合勞動者的工作技能、工作能力等方面進行。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

一、單位強行調崗員工可以拿賠償嗎
1、單位強行調崗員工是否可以拿賠償需根據以下情況判斷：
（1）如果公司調崗，員工不同意的話那么用人單位應該繼續履行勞動合同的約定；
（2）如果用人單位強制要求員工調崗的話，員工可以解除勞動合同并要求支付經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司故意調崗迫使員工辭職怎么辦
公司故意調崗迫使員工辭職的處理辦法如下：
1、發生公司惡意調崗逼迫員工自動離職的情況時，建議勞動者收集相關證據，然后，反映到仲裁委員會處理，申請賠償，用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕；
2、用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。