勞動合同關(guān)系的認(rèn)定是:雙方確實(shí)構(gòu)成了事實(shí)勞動關(guān)系的，需要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)且擁有相應(yīng)權(quán)利的。勞動合同對于員工和用人單位雙方都非常重要，對于約束雙方的行為和維護(hù)權(quán)益起著不能替代的作用。

一、勞動合同關(guān)系的認(rèn)定是什么?      勞動合同關(guān)系的認(rèn)定是:指勞動者與用人單位依據(jù)勞動合同形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，簽訂勞動合同的，就建立了勞動合同關(guān)系，認(rèn)定勞動合同關(guān)系的關(guān)鍵是是否簽訂勞動合同。二、勞動關(guān)系的認(rèn)定注意事項(xiàng)是什么?      (1)勞動關(guān)系的主體是勞動者和依法成立的用工主體(可以是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、組織以及個(gè)體工商戶)法人(或依法成立的組織)與法人;民事關(guān)系的主體是法人(或依法成立的組織)與自然人(包括個(gè)人、個(gè)體工商戶以及承包戶、個(gè)人合伙);自然人與自然人。      (2)勞動關(guān)系的形式是勞動者和用人主體簽定勞動合同(雇主應(yīng)辦理招工手續(xù))，民事關(guān)系的形式是協(xié)商簽定或約定勞務(wù)協(xié)議。      (3)勞動關(guān)系有行政隸屬關(guān)系，地位不平等;勞動者應(yīng)服從用人主體的組織、管理和工作安排;遵守勞動紀(jì)律以及用人單位的規(guī)章制度。民事關(guān)系的雙方主體是平等的民事主體，沒有行政隸屬關(guān)系:沒有管理與被管理關(guān)系，一方自主生產(chǎn)、勞動，另一方不予干預(yù)。遵循誠實(shí)信用、平等協(xié)商的原則。      (4)勞動關(guān)系的工資按勞分配、同工同籌原則;應(yīng)當(dāng)遵守最低工資的規(guī)定;民事關(guān)系采用等價(jià)有償原則，不受最低工資限制。      (5)勞動關(guān)系的特點(diǎn)在于用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)提供勞動者生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境等必要的勞動條件，依法或依行標(biāo)，負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)勞動所必需的設(shè)備、設(shè)施以及勞動保護(hù)用品等;負(fù)責(zé)并注重勞動全過程的組織與管理。民事關(guān)系的特點(diǎn)一般情況下，提供勞務(wù)方應(yīng)自行負(fù)責(zé)生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具以及勞動條件及作業(yè)環(huán)境等事項(xiàng)，也可雙方可平等協(xié)商;接受勞務(wù)方注重的只是勞動成果，不注重提供勞務(wù)的過程。      (6)勞動關(guān)系的法律師責(zé)任包括辦理招工備案手續(xù)，負(fù)責(zé)建立雇工勞動檔案，負(fù)責(zé)雇員的技能訓(xùn)練和職業(yè)培訓(xùn)，必須履行法定的社會保險(xiǎn)義務(wù)和代扣代繳義務(wù);民事關(guān)系則與檔案問題無關(guān)，接受勞務(wù)方不必然負(fù)責(zé)提供技能培訓(xùn)，也不負(fù)擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)義務(wù)。      (7)勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整;民事關(guān)系受經(jīng)濟(jì)法、民法調(diào)整。      勞動合同關(guān)系的認(rèn)定對于合同生效以及對于簽署合同雙方的權(quán)益保障有著非常重要的作用，合同中的內(nèi)容必須要符合我國相關(guān)的法律規(guī)定，并且需要針對可能出現(xiàn)的問題均進(jìn)行詳細(xì)的協(xié)商和規(guī)定，避免后續(xù)出現(xiàn)不必要的勞動糾紛。

勞動關(guān)系認(rèn)定三要素是：
1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；
3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
探究的一般過程是從發(fā)現(xiàn)問題、提出問題開始的,發(fā)現(xiàn)問題后,根據(jù)自己已有的知識和生活經(jīng)驗(yàn)對問題的答案作出假設(shè)．設(shè)計(jì)探究的方案,包括選擇材料、設(shè)計(jì)方法步驟等．按照探究方案進(jìn)行探究,得到結(jié)果,再分析所得的結(jié)果與假設(shè)是否相符,從而得出結(jié)論．并不是所有的問題都一次探究得到正確的結(jié)論．有時(shí),由于探究的方法不夠完善,也可能得出錯(cuò)誤的結(jié)論．因此,在得出結(jié)論后,還需要對整個(gè)探究過程進(jìn)行反思．探究實(shí)驗(yàn)的一般方法步驟：提出問題、做出假設(shè)、制定計(jì)劃、實(shí)施計(jì)劃、得出結(jié)論、表達(dá)和交流．
科學(xué)探究常用的方法有觀察法、實(shí)驗(yàn)法、調(diào)查法和資料分析法等．
觀察是科學(xué)探究的一種基本方法．科學(xué)觀察可以直接用肉眼,也可以借助放大鏡、顯微鏡等儀器,或利用照相機(jī)、錄像機(jī)、攝像機(jī)等工具,有時(shí)還需要測量．科學(xué)的觀察要有明確的目的；觀察時(shí)要全面、細(xì)致、實(shí)事求是,并及時(shí)記錄下來；要有計(jì)劃、要耐心；要積極思考,及時(shí)記錄；要交流看法、進(jìn)行討論．實(shí)驗(yàn)方案的設(shè)計(jì)要緊緊圍繞提出的問題和假設(shè)來進(jìn)行．在研究一種條件對研究對象的影響時(shí),所進(jìn)行的除了這種條件不同外,其它條件都相同的實(shí)驗(yàn),叫做對照實(shí)驗(yàn)．一般步驟：發(fā)現(xiàn)并提出問題；收集與問題相關(guān)的信息；作出假設(shè)；設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案；實(shí)施實(shí)驗(yàn)并記錄；分析實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象；得出結(jié)論．調(diào)查是科學(xué)探究的常用方法之一．調(diào)查時(shí)首先要明確調(diào)查目的和調(diào)查對象,制訂合理的調(diào)查方案．調(diào)查過程中有時(shí)因?yàn)檎{(diào)查的范圍很大,就要選取一部分調(diào)查對象作為樣本．調(diào)查過程中要如實(shí)記錄．對調(diào)查的結(jié)果要進(jìn)行整理和分析,有時(shí)要用數(shù)學(xué)方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)．收集和分析資料也是科學(xué)探究的常用方法之一．收集資料的途徑有多種．去圖書管查閱書刊報(bào)紙,拜訪有關(guān)人士,上網(wǎng)收索．其中資料的形式包括文字、圖片、數(shù)據(jù)以及音像資料等．對獲得的資料要進(jìn)行整理和分析,從中尋找答案和探究線索．

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

      大部分企業(yè)在招錄員工的時(shí)候都會簽署一份勞動合同，這也是法律規(guī)定的。可是有些小企業(yè)卻違反規(guī)定，不和員工簽訂合同。這樣，當(dāng)勞動糾紛發(fā)生后，員工要做一個(gè)確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁，來證實(shí)雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。那么，事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面我們跟隨小編了解下相關(guān)知識。一、事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?      1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。      2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。      3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。      這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報(bào)酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。二、申請認(rèn)定勞動關(guān)系仲裁需要哪些證據(jù)資料?      1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。      2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。      3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。      4、考勤記錄。      5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。三、用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括哪些?      1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。      2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。      3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。      綜上所述，企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同的，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁。仲裁委員會根據(jù)事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來做出判斷，這些標(biāo)準(zhǔn)包括雙方符合勞動主體資格、企業(yè)管理員工，并為其支付工資報(bào)酬、員工付出的勞動構(gòu)成企業(yè)的業(yè)務(wù)一部分。經(jīng)過仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系的，企業(yè)要補(bǔ)簽合同，并支付一定的賠償。