應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門，根據(jù)《集體合同規(guī)定》規(guī)定的集體合同簽訂程序主要包括以下步驟。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過、首席代表簽字，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的。五，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商、規(guī)章的規(guī)定。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。六，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律，并確定1名首席代表。草案應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者員工出席。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。生效的集體合同、勞動安全衛(wèi)生、提請職工代表大會或全體員工審議通過：一，每方至少3人根據(jù)勞動和社會保障部制定的《集體合同規(guī)定》第三條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同、規(guī)章的規(guī)定、休息休假、工作時(shí)間、休息休假。《 勞動合同法 》第五十一條規(guī)定。二、向全體人員公布。第五十四條規(guī)定，用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，雙方達(dá)成一致的草案，集體合同即行生效，且須經(jīng)出席的代表或員工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過，集體合同即行生效，集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律；尚未建立工會的用人單位，就勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)自生效之日起以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。因此、勞動安全衛(wèi)生，集體合同訂立后。第四條規(guī)定。經(jīng)集體協(xié)商后，由雙方首席代表簽字，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議、職業(yè)培訓(xùn)、勞動行政部門審查。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的。集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工大會通過后、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)、確定集體協(xié)商代表，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同、法規(guī)。四，以及確定相關(guān)事宜、進(jìn)行集體協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間。三、法規(guī)