競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。根據(jù)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過2年，如用人單位與勞動(dòng)者約定長(zhǎng)于2年的競(jìng)業(yè)限制期限，則超出2年的部分視為無效約定。
一.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的：
1、高級(jí)管理人員
公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
2、高級(jí)技術(shù)人員
高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。
3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場(chǎng)銷售人員、財(cái)會(huì)人員、秘書等。
建議在入職時(shí)就簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時(shí)不簽或拒簽。
二. 注意事項(xiàng)
1.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。
2.在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。
3.競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
三. 競(jìng)業(yè)禁止公司董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度和競(jìng)業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系，但二者在實(shí)質(zhì)上還是有較大區(qū)別。
1、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。
2、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù)；后者是公司的員工都可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。
3、承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后的若干時(shí)間。
4、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

如果自己在公司里面擔(dān)任核心成員的話，那么如果要離職，有可能公司方面會(huì)要求自己簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，那么對(duì)于這個(gè)競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間一般是不能超過多久?下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，我整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不得超過多久      (1)競(jìng)業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定: “競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。” 根據(jù)這一規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限在不超過法律規(guī)定的三年期限內(nèi)，可以自由約定。

      (2)任何秘密都不是永恒的，只是有些保密時(shí)間長(zhǎng)些，有些保密時(shí)間短些。在21世紀(jì)的今天，信息傳播的速度如此之快，任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)被散布開來，變成一般的信息。而且商業(yè)秘密也從來就不是絕對(duì)的秘密的，老板、高級(jí)管理人員、員工、甚至客戶都可能接觸到，這些人也就都可能成為泄密者，一旦秘密被泄露，也就不成為秘密，不需要保守了。因此競(jìng)業(yè)限制的期限不必定得過長(zhǎng)，而且一旦秘密被泄露，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也即終止。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定 “商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。”      (3)用人單位出于給付補(bǔ)償金的考慮，也不會(huì)將競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定得過長(zhǎng)，畢竟憑空付出的補(bǔ)償金只是為了保守自己也許并不值這么多錢的秘密。      以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制合同的話，那么一般來說的話，它是一個(gè)在三年的有效時(shí)間之內(nèi)，只要超過了三年有效期限的話，那么自己就可以在同行的公司進(jìn)行工作。