沒有簽訂勞動合同出現工傷的賠償如下：
1、未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；
3、要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；
4、住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付；
5、治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償；
6、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
簽訂勞動合同的注意事項如下：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內容明確寫在合同中；
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
4、關于試用期的問題要注意。
綜上所述，如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動裁判確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

金華市勞動和社會保障局工傷保險處一位負責人說：雖然小汪沒與公司簽訂勞動合同，但與用人單位形成了事實勞動關系，同樣受勞動法律法規的保護。如果小汪在工作時間、工作場所內因工作原因受到事故傷害，就算工傷。即使沒有簽訂勞動合同，只要能夠提供存在事實勞動關系的證據，例如工資表、考勤表等，就可以認為存在事實勞動關系。確定是工傷后，就可享受工傷保險待遇規定范圍內的各種待遇。然后再申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規定，核算工傷賠償費用了。