用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

      職員在生病之后,可以在書(shū)寫(xiě)病假請(qǐng)求之后,向用人單位提出病休請(qǐng)求,根據(jù)規(guī)定,若職員長(zhǎng)期請(qǐng)病假,且不是由于工傷的原因?qū)е碌?單位可以按照規(guī)定,接觸與其之間的勞動(dòng)合同,此種因病合同到期解除賠償金是多少呢?若單位不支付賠償金,是否會(huì)受到相應(yīng)的處罰呢?一、因病合同到期解除賠償金是多少?      勞動(dòng)合同到期,用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資;其中,如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定,可以要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位拒絕續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。      勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者不續(xù)簽一般情況下,無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非勞動(dòng)者以用人單位提供的新勞動(dòng)合同待遇降低為由拒簽,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。二、合同到期怎么補(bǔ)償?      勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽事情常碰到的問(wèn)題,關(guān)鍵是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如何補(bǔ)償?      經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下:      1丶如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      2丶如果員工不續(xù)簽,要看具體情況,又細(xì)分為兩種:      (1):如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。      (2):如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行補(bǔ)償。值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。      3丶如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行補(bǔ)償,補(bǔ)償多少?      實(shí)踐操作中一直有兩種觀(guān)點(diǎn):      (1):從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月的工資;      (2):從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月的工資;      小編贊同第二種觀(guān)點(diǎn),理由如下:員工在單位時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,2008年1月1日之前的應(yīng)適用原《勞動(dòng)法》,而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定,合同自然期滿(mǎn)的,無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力,則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此,我們認(rèn)為第二種觀(guān)點(diǎn)是正確的。      從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資,根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算, 以拿到手工資為準(zhǔn)。      綜上所述,除了單位維持或提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償數(shù)額為從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。      《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;      第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:      (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;      (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;      (三)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;      (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;      (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)執(zhí)照丶責(zé)令關(guān)閉丶撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;      (六)法律丶行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      除非在勞動(dòng)合同到期后,公司以原來(lái)?xiàng)l件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)該給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      因勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,起算年限為,自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條:本法實(shí)施之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)計(jì)算年限;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。      對(duì)于非工傷的長(zhǎng)期請(qǐng)病假的請(qǐng)求,單位一般是不會(huì)批準(zhǔn)的,若是職員不病休,身體健康會(huì)受到損害,此時(shí),單位會(huì)接觸與其之間的勞動(dòng)合同,此時(shí)因病合同到期解除賠償金是不需要支付的,但單位自行想要支付的,法院也不會(huì)反駁。

因病解除勞動(dòng)合同，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在員工病假期間是不能解除勞動(dòng)合同的，若用人單位一意孤行，執(zhí)意要和員工解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這種行為屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況，必須支付員工相應(yīng)的賠償。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程是什么?
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程如下：
1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；
2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)；
3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)；
4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接；
5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
6、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；
7、將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人勞動(dòng)者，可以考慮直接專(zhuān)遞或快件、送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問(wèn)題的萬(wàn)無(wú)一失。
8、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
9、備案：對(duì)解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第五十九條，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
工傷醫(yī)療期滿(mǎn)不上班處理方法
工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。對(duì)于一至六級(jí)工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動(dòng)合同(五至六級(jí)工傷員工嚴(yán)重違紀(jì)除外)。
而對(duì)于七至十級(jí)工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止不續(xù)簽；
（二）工傷員工本人提出解除勞動(dòng)合同；
（三）工傷員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形；
（四）用人單位破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷(xiāo)或注銷(xiāo)等情形的。
除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)合同。 對(duì)于上述問(wèn)題中的八級(jí)工傷員工長(zhǎng)期休病假不來(lái)上班，因?yàn)樵搯T工屬于部分喪失勞動(dòng)能力的員工，如果員工確實(shí)存在傷病，在員工主觀(guān)無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”。因此，因?yàn)閱T工的工傷身份，即使其醫(yī)療期滿(mǎn)不能來(lái)上班，或者上班不能從事原有工作，公司調(diào)整崗位后仍不能從事，用人單位也不能單方面與其解除勞動(dòng)合同。
由于員工生病，單位與其解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除合同的情況，應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。用人單位和員工任何一方提出解除合同后，需要雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，要簽署解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，然后由用人單位將解除勞動(dòng)合同的原因通知給工會(huì)，最后和員工辦理工作交接和離職手續(xù)。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十二條 （用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)合同期滿(mǎn)，如果還在醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同，而需要延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)。如勞動(dòng)者仍無(wú)法工作，則需要到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后按照相關(guān)法律規(guī)定程序辦理。
職工的醫(yī)療期根據(jù)患病職工的工作年限有所不同，醫(yī)療期的范圍在三個(gè)月到二十四個(gè)月以?xún)?nèi)，關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定如下：
1、累計(jì)工齡未滿(mǎn)十年，且在本單位工作的年限不超過(guò)五年的，可以申請(qǐng)三個(gè)月的醫(yī)療期；如果工齡超過(guò)五年的，可以申請(qǐng)六個(gè)月的醫(yī)療期。
2、對(duì)于累計(jì)工齡超過(guò)十年的勞動(dòng)者，在本單位工作的年限沒(méi)有滿(mǎn)五年的，也可以享受六個(gè)月的醫(yī)療期；在本單位超過(guò)工作期限在五到十年的，也可以享受九個(gè)月的醫(yī)療期；如果在本單位工作年限超過(guò)十年的，則可以享受一年的醫(yī)療期。
3、如果勞動(dòng)者在本單位工作了十五到二十年，也可以享受十八個(gè)月的醫(yī)療期，如果超過(guò)二十年的，可以享受兩年的醫(yī)療期。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條
用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。