法律分析：保密協(xié)議的期限由雙方協(xié)商約定。競業(yè)限制的期限是2年。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

保密協(xié)議指協(xié)議雙方之間的協(xié)議，即一方將書面或口頭信息告知另一方，并同意不向任何第三方披露此類信息。有保密義務(wù)的一方違反約定，將保密信息泄露給第三方的，將承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。那么保密協(xié)議，期限有多長，違反保密協(xié)議，會有什么后果？

勞動合同解除或者終止后，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過兩年。也就是說保密協(xié)議的時限不超過兩年。員工保守所知雇主的商業(yè)秘密是法律義務(wù)。與競業(yè)禁止協(xié)議不同，員工即使沒有簽署保密協(xié)議，也應(yīng)保守商業(yè)秘密。簽署保密協(xié)議以明確違反該義務(wù)的責(zé)任。

律師分析:

(一)勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議中約定的保密事項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。   

合同責(zé)任的形式包括違約金和損失賠償。《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

(二)勞動者違反法定保密義務(wù)構(gòu)成侵權(quán)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)民事責(zé)任。  

《反不正當(dāng)競爭法》第二十條第一款適用于侵權(quán)賠償責(zé)任:“經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵權(quán)經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。被侵權(quán)經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償金額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間獲得的利潤；并應(yīng)承擔(dān)被侵權(quán)經(jīng)營者為調(diào)查該經(jīng)營者侵犯其合法權(quán)益的不當(dāng)行為所支付的合理費(fèi)用。”   

(三)勞動者給商業(yè)秘密權(quán)利人造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上的，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，依法追究刑事責(zé)任。   

根據(jù)刑法第二百一十九條的規(guī)定，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，但勞動者違反服務(wù)期協(xié)議或者競業(yè)限制義務(wù)的兩種情形除外。因此，保密協(xié)議并沒有規(guī)定員工在泄露企業(yè)商業(yè)秘密時要支付違約金，只要求員工賠償給企業(yè)造成的損失。