法律主觀：

疫情休息期間的工資與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。
《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》
三、協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題
（四）支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。
（五）支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。
（六）保障職工工資待遇權(quán)益。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

截止目前，已有31省市自治區(qū)啟動一級響應(yīng)，全國上下一致應(yīng)對新型肺炎疫情。很多省市都已陸續(xù)出臺延遲復(fù)工通知，規(guī)定將春節(jié)法定假日進(jìn)行不同程度的延長，目的就是為了讓大家先暫時繼續(xù)待在家，不要出門。
春節(jié)假期延長至2月2日還是2月9日？

全國：延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起上班。

以下省市進(jìn)一步延長了開工時間：

國務(wù)院通知：延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起上班

其中，上海、北京、重慶、江蘇省、浙江省、廣東省、福建省、吉林省、云南省、江西省、安徽省、河北省、山東省、內(nèi)蒙古、黑龍江省、遼寧省、貴州省、河南省等18個省均為不早于 2 月 9 日 24 時前復(fù)工；湖北省：不早于 2月13日24時前復(fù)工，將適當(dāng)延長春節(jié)假期；石河子：不早于 2 月14日 24 時前復(fù)工

春節(jié)延長假期強制執(zhí)行嗎？可以不休嗎？

應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。本次延長春節(jié)假期，其目的在于“加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播”，屬于疫情防控措施的重要組成部分。

延長春節(jié)假期的這三天，能否折抵年休假？

不能折抵。這三天是國家統(tǒng)一安排的假期，并且其中包含原本的休息日，不能折抵年休假。

如果員工節(jié)前已經(jīng)申請了延長春節(jié)假期期間的年休假，是否可以申請撤回？

可以撤回。由于出現(xiàn)了與員工申請年休假時重大的變化，員工可以主張情勢變更以撤回期間的年休假申請。

在延遲復(fù)工期間，可以要求員工在家辦公嗎？

延期復(fù)工期間，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致在家辦公，同樣算作加班。

春節(jié)延長假期期間開工，需要給加班費嗎？

延期期間安排工作，給予加班費或者安排補休。對于在延長春節(jié)假期期間開工的，企業(yè)應(yīng)安排補休或按規(guī)定支付加班工資。

公司安排員工在延長春節(jié)假期的1月31日至2月2日期間上班的，應(yīng)當(dāng)補休，不能補休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資（采用標(biāo)準(zhǔn)工時的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資，采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資）。

延期復(fù)工期間，可以不發(fā)工資嗎？

不可以。延期復(fù)工期間，對于休息日，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

企業(yè)要求提前復(fù)工，員工拒絕，能算曠工嗎？

不能。防疫期屬于特殊時期，除非特殊情形，企業(yè)擅自復(fù)工，不僅存在疫情風(fēng)險，還會產(chǎn)生妨礙傳染病防治的違法風(fēng)險。除非崗位的特殊需要，不能提前到崗復(fù)工。

員工不幸感染了“新型冠狀病毒”，工資如何發(fā)放？

上海：需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會保障局在《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號）第三條規(guī)定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報酬”。

北京：支付病假工資。

北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》（京人社勞字[2020]11號）中明確，患病的“根據(jù)國家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

疑似被留觀和被隔離期，工資如何發(fā)放

上海：需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會保障局在《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號）第三條規(guī)定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報酬”。

北京：需要支付正常工資。

北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》（京人社勞字[2020]11號）中明確規(guī)定，“對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。”

哪些企業(yè)可以不執(zhí)行延遲復(fù)工？

根據(jù)市政府的通知，不執(zhí)行延遲復(fù)工的行業(yè)包括：

1）保障城市運行所必需的行業(yè)：如供水、供氣、供電、通訊等；

2）疫情防控所必需的行業(yè)：如醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等；

3）群眾生活所必需的行業(yè)：如超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等。

綜自：HRBar、搜狐網(wǎng)、澎湃新聞
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