國家法定節(jié)假日不包含周六、周日。
國家法定節(jié)假日不包含周六、周日。我國實行五天工作制度，雙休日是公休，而法定假日是春節(jié)、十一及中秋等節(jié)日，對于在雙休日和法定假日加班的，單位應當支付加班費，標準不同，雙休加班按照基本工資的雙倍支付，法定假日則三倍支付。周六、周日是公休假日，法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日也稱公休日或者休息日。國家法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，加班費或者經濟補償；
1、勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；
2、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；
3、安排加班不支付加班費的。
綜上所述，周六、周日是公休假日，國家法定節(jié)假日不包含周六、周日。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。

春節(jié)假期延長 延長的春節(jié)假期到底放的是什么假 延長的春節(jié)假期，是否強制執(zhí)行 相信大家最近已經接受到了通知了，那么就是春節(jié)假期又延長了，對于很多公司的假期也是有著不一樣的，具體放幾天假期呢？是不是一定要公司執(zhí)行呢？小編馬上就來給大家簡單的整理一些這些信息吧！
春節(jié)假期延長
全國：延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起上班

上海：不早于 2 月 9 日 24 時前復工

蘇州 ：不早于 2 月 8 日 24 時前復工

無錫：不早于 2 月 8 日 24 時前復工

常州：不早于 2 月 8 日 24 時前復工

南京：不早于 2 月 8 日 24 時前復工

南京江寧區(qū)：不早于 2 月 10 日 24 時前復工

江蘇省：不早于 2 月 9 日 24 時前復工

浙江?。翰辉缬?2 月 9 日 24 時前復工

廣東?。翰辉缬?2 月 9 日 24 時前復工

吉林省：不早于 2 月 2 日 24 時前復工

其他城市的復工消息時間表，也將很快公布，HRGO將持續(xù)關注。
延長的春節(jié)假期到底放的是什么假
從國務院通知內容來看，此次延長的緣由和功能是：“為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康”，那么肯定不是法定假期，并不執(zhí)行法定節(jié)假日上班發(fā)300%的工資規(guī)定。

根據(jù)上海官方發(fā)布的說明延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資;對于承擔保障等任務上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。

通俗地講，就是兩倍工資。所以各位HR，在發(fā)工資的環(huán)節(jié)要特別注意了。
延長的春節(jié)假期，是否強制執(zhí)行
國家的相關《通知》中，是沒有明確告知企業(yè)未遵守執(zhí)行的法律責任及后果的，但是這是人命關天的事情啊，寶貝!

企業(yè)要是不執(zhí)行，出現(xiàn)任何問題，那是要背負行政、民事、刑事責任的。所以國家相關《通知》雖未強制規(guī)定執(zhí)行，但企業(yè)應當遵守。
好了，大家了解了嗎？這些就是關于對于公司假期強制執(zhí)行的信息了，大家一定要了解一下，希望這些疫情快點結束啊！