在疫情期間星期六如果被用人單位安排工作的話當(dāng)然算加班，星期六正常情況下是休息日，如果星期六加班隨后不能給職工安排補休的，按照職工本人工資的兩倍支付加班費。其余正常工作日之內(nèi)，工作時間超過8個小時的都算加班。
加班費的計算依據(jù)如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

二、加班費不給怎么維權(quán)？
如果工作時間外加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：
第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。
依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替工作時間外的加班工資。
綜上所述，疫情期間周末上班算加班，具體情況還要和改公司單位進行討論協(xié)商，必要時通過法律來維護自身的利益。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

疫情期間休假根據(jù)具體情況做出不同的計算方式，比如說在家辦公的可以不算休假，如果說沒有在家辦公，那么就可以算入年假，原則上來講，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資，假設(shè)員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。
一、根據(jù)規(guī)定疫情假期怎么算?
因為防控疫情放假假期按照休息日處理，我國“法定”節(jié)假日共計11天，其中：春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國務(wù)院辦公廳基于國內(nèi)疫情考量而延長2020年春節(jié)假期，此延長的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日。
延遲上班的用人單位可以用年假折抵，意味著后期職工可能就不能休年假了。
對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。
二、疫情期間工資應(yīng)該怎么計算?
各省市人社局都有出臺相關(guān)的政策，具體每個省市有所區(qū)別，以重慶為例：
1、沒有正常勞動的企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費 因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業(yè)停工停產(chǎn)，職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。
2、生活費標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70% 市人力社保局在轉(zhuǎn)發(fā)通知時同時明確，生活費標(biāo)準(zhǔn)按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。各區(qū)縣(自治縣)人力社保局要結(jié)合當(dāng)前疫情防控工作要求，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)，切實保障職工合法權(quán)益，確保各項政策措施落實到位。
三、疫情期間加班工資應(yīng)該怎么計算?
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據(jù)：
國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知
三、因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度
第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

因工作隔離期間休息不算加班。根據(jù)勞動法規(guī)定，加班是指用人單位安排勞動者在規(guī)定的正常工作時間之外延長工作時間的行為，并支付相應(yīng)的加班費或給予補休。而由于工作隔離是出于疫情防控需要，屬于特殊情況下采取的臨時性措施，因此在這種情況下休息并不算做加班。
當(dāng)然，在具體實踐中，如果員工在隔離期間需要進行遠(yuǎn)程辦公等形式的工作，則可能會存在一些特殊情況和要求。建議您咨詢公司相關(guān)部門或?qū)I(yè)律師以獲取更準(zhǔn)確和詳細(xì)的解答。