根據(jù)相關(guān)政策及法律法規(guī)依據(jù),隔離期間正常支付工資待遇。結(jié)束隔離仍請病假的,按照單位病假管理制度執(zhí)行,并支付病假工資。癥狀較輕,不影響正常工作的,單位可安排員工居家辦公,并按正常出勤支付報酬。 注:在協(xié)商一致,即員工同意或不反對的情況下,適當(dāng)降低員工居家期間的工資待遇,調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),法律也并不禁止。

法律并沒有規(guī)定企業(yè)可以強(qiáng)制員工休病假。由于病假期間支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不同于平常，如果強(qiáng)行要求員工離崗休假，可能會侵犯勞動者的人身和財產(chǎn)權(quán)利。面對特殊時期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在保障勞動者合法權(quán)益的情況下靈活安排休假制度。

如果員工感染新冠，企業(yè)要正常支付工資。如果是固定工資，那就要支付全額工資。如果固定月薪加績效，在沒有績效情況下，那就要支付全額月薪。如果可以居家辦公，那就要按照正常出勤支付工資

因疫情被隔離不能上班工資的計算如下：企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。職工醫(yī)療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。對于因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因疫情沒有上班企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按照勞動合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若職工未提供正常勞動，應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。在此期間企業(yè)和員改漏工該怎么辦？ 企業(yè)應(yīng)主動與員工溝通，安排員工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式居家辦公的，按正常勞動支付工資；企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致，統(tǒng)籌安排員工休年休假、自設(shè)福利假等各類假的，按照相關(guān)假期規(guī)定支付工資。對用完各類休假仍不能上班的，企業(yè)與員工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，可按不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致員工不能提供正常勞動的，企業(yè)跡核按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
綜上所述，關(guān)于因為新冠不能上班的工資怎么算的問題上述內(nèi)用已經(jīng)詳細(xì)指出，要按照國家規(guī)定姿殲掘的來計算工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》
第十八條
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工因疫情隔離在家，要發(fā)工資嗎？

要發(fā)工資。

根據(jù)《中華人民共和國傳染病防護(hù)法》第41條第二款規(guī)定：隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

02

工資發(fā)多少？要全額發(fā)嗎？

看情況而定。如果在家有正常辦公：一般全額工資。

當(dāng)然，如薪資結(jié)構(gòu)含有出外勤的部分，可與員工協(xié)商，根據(jù)規(guī)章制度適當(dāng)降低一點。如果正在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動，全額支付工資。如果在家沒辦公：企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

員工隔離期滿沒上班，怎么發(fā)工資？

如果隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期滿，仍需停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資。

比如不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%或80%，具體參照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。