《通知》指出，隔離期間企業(yè)不得與職工解除勞動(dòng)合同。
若勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
1、員工居家隔離期間企業(yè)可以不支付工資嗎？
企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)，在一個(gè)支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資，超過一個(gè)工資支付周期的，如果員工提供了勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資，如果員工沒有提供勞動(dòng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)匾?guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
如果企業(yè)安排員工在家提供勞動(dòng)，員工拒絕工作，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位還可以以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。
2、疫情期間企業(yè)能否裁員？哪些員工不能裁？
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，采取相應(yīng)措施后仍需裁員的，要依法制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理職工勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間、實(shí)施隔離措施的職工，不得成為企業(yè)裁員的對(duì)象。
3、員工隔離期間合同到期，能不能終止合同？
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施的職工??在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
法律依據(jù)：依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條與員工解除勞動(dòng)合同，雙方也可以協(xié)商約定中止勞動(dòng)合同履行，等企業(yè)復(fù)工后雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的試用期。

是有工資的。疫情期間試用期有工資。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)正常的情況下，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。企業(yè)停工停產(chǎn)的，一個(gè)工資支付周期內(nèi)正常支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。疫情期間試用期有工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正常發(fā)放。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 疫情期間工資減半合法嗎？
疫情期間工資減半的行為是否合法要根據(jù)實(shí)際情況分析，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)月的，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行支付。 綜上所述，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，如果出現(xiàn)資薪不足或者不予發(fā)放的情況應(yīng)及時(shí)和公司協(xié)商，必要時(shí)可通過法律來維護(hù)自身的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條
對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》
二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

聽從安排，繼續(xù)隔離。
按照相關(guān)規(guī)定，職工在隔離期間，公司應(yīng)該照常支付工資報(bào)酬。2022年次密接者最新隔離規(guī)定是7天集中隔離+7天居家隔離。集中隔離期限從其與密切接觸者最后一次接觸之日算起，隔離時(shí)間總長(zhǎng)為14天。
在疫情防控期間，因?yàn)閱T工被采取隔離治療措施、被采取醫(yī)學(xué)觀察措施、被采取限制出行措施，被采取隔離管制措施以下簡(jiǎn)稱四類人員及企業(yè)被限制復(fù)工或企業(yè)決定延期復(fù)工的，也會(huì)出現(xiàn)因客觀因素導(dǎo)致員工無法執(zhí)行工作及雙方試用期目的暫無法實(shí)現(xiàn)的法律后果。故為了實(shí)現(xiàn)試用期制度設(shè)立的目的，保障試用期制度的作用價(jià)值，平衡兼顧勞資雙方的權(quán)益，在上述時(shí)期內(nèi)，試用期也應(yīng)中止計(jì)算。