法律分析：疫情期間休假政策仍然按照勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法的法律規(guī)定，不受影響。用人單位不得無故取消勞動(dòng)者休假的權(quán)利。職工依法享有休假的權(quán)利，例如產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等等，勞動(dòng)者在工作和提供勞動(dòng)后，有權(quán)利進(jìn)行休息，休假，這是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的勞動(dòng)者享有的權(quán)利。即使是在疫情期間，其休息休假的權(quán)力，也依法應(yīng)當(dāng)予以保障。因?yàn)榉揽匾咔榉偶偌倨诎凑招菹⑷仗幚恚覈胺ǘā惫?jié)假日共計(jì)11天，其中：春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國務(wù)院辦公廳基于國內(nèi)疫情考量而延長2020年春節(jié)假期，此延長的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日。延遲上班的用人單位可以用年假折抵，意味著后期職工可能就不能休年假了。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

伊犁哈薩克自治州，各州、市人民政府，各行政公署，自治區(qū)人民政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)，各大專院校、人民團(tuán)體，自治區(qū)大中型企業(yè)、中央駐疆單位：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電【2020】1號(hào)）要求，為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，現(xiàn)將延長2020年春節(jié)假期的具體安排通知如下。

一、延長2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班

二、各大專院校、中小學(xué)、幼兒園推遲開學(xué)，具體時(shí)間由教育部門另行通知。

三、因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工作報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。