員工因疫情隔離在家，要發(fā)工資嗎？

要發(fā)工資。

根據(jù)《中華人民共和國傳染病防護(hù)法》第41條第二款規(guī)定：隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

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工資發(fā)多少？要全額發(fā)嗎？

看情況而定。如果在家有正常辦公：一般全額工資。

當(dāng)然，如薪資結(jié)構(gòu)含有出外勤的部分，可與員工協(xié)商，根據(jù)規(guī)章制度適當(dāng)降低一點(diǎn)。如果正在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動(dòng)，全額支付工資。如果在家沒辦公：企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

員工隔離期滿沒上班，怎么發(fā)工資？

如果隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期滿，仍需停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資。

比如不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%或80%，具體參照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

01員工確診新冠，工資如何發(fā)放？

答：根據(jù)當(dāng)前國家有關(guān)政策要求，確診員工在隔離治療期間按提供正常勞動(dòng)支付工資。

02員工確診新冠治療期結(jié)束后，仍需繼續(xù)治療的工資如何發(fā)放？可以按照病假處理嗎？

答：員工隔離治療期結(jié)束后，仍需繼續(xù)治療的，按照病假處理，發(fā)放病假工資，廣東地區(qū)病假工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資的80%，雙方另有約定高于此標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)約定執(zhí)行。

03員工如果確認(rèn)為密接，工資應(yīng)當(dāng)如何支付？如何給假？

答：2022年12月7日國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》，明確規(guī)定具備居家隔離條件的密切接觸者可以采取5天居家隔離，也可自愿選擇集中隔離，第5天核酸檢測(cè)陰性后解除隔離。

在這5天居家隔離或者集中隔離期間企業(yè)應(yīng)倡導(dǎo)員工遠(yuǎn)程辦公，不具備遠(yuǎn)程辦公條件的也不得隨意降低員工工資，需要按提供正常勞動(dòng)支付工資。

若密接員工在隔離期間確診陽性，則參照上述陽性確診政策支付工資。

04員工感染新冠后自主居家隔離，是強(qiáng)制隔離嗎？工資如何發(fā)放？

答：員工居家隔離屬于強(qiáng)制隔離，按提供正常勞動(dòng)支付工資。

05用人單位要求員工上班提供抗原檢測(cè)結(jié)果的話，那么抗原檢測(cè)的費(fèi)用誰出呢？

答：根據(jù)國務(wù)院的最新規(guī)定，除了個(gè)別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報(bào)告，也不需要檢查這個(gè)健康碼了。企業(yè)自行制定相應(yīng)的防控措施，要求員工每天上班需要進(jìn)行抗原檢測(cè)的，相關(guān)的抗原檢測(cè)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

06員工有發(fā)燒或其他癥狀，但抗原未顯示陽性，用人單位如何處理？

答：用人單位可先按病假處理，發(fā)放病假工資。如員工在休假過程中確診，則按照問題一執(zhí)行。

07員工陽性了，其他同事知道以后不相信公司會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的消殺，不愿意繼續(xù)去上班怎么辦？可不可以算曠工？或者能不能以公司不提供勞動(dòng)條件為由，要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：有員工被感染了新冠肺炎，用人單位是有義務(wù)對(duì)相關(guān)的工作場所工作環(huán)境進(jìn)行終末消毒。其他員工以不相信用人單位對(duì)工作場所進(jìn)行了相關(guān)的消殺，以為沒有消殺干凈，拒絕出勤，用人單位應(yīng)及時(shí)與員工溝通，消除擔(dān)憂。員工還是不愿意去上班的話，用人單位可以根據(jù)瑰麗制度處理，嚴(yán)重的構(gòu)成曠工。

此時(shí)，勞動(dòng)者以用人單位沒有提供勞動(dòng)條件為由提出解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這不符合法律規(guī)定，難以得到法律支持。

08“陽了”之后，單位如果要?jiǎng)趧?dòng)者提供相應(yīng)的證明材料，這種做法對(duì)嗎？

答：勞動(dòng)者應(yīng)得配合提交證明材料。

勞動(dòng)者如果感染新冠后，可以向所在社區(qū)和街道報(bào)告，并由相關(guān)部門（所在社區(qū)居委會(huì)等）來開具居家隔離的證明。

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居家隔離期間工資一般是由勞動(dòng)者和用人單位來進(jìn)行協(xié)商計(jì)算，如果沒有進(jìn)行協(xié)商的，那么就可以直接按正常的工資來進(jìn)行發(fā)放；而對(duì)于超過一個(gè)工資的支付周期還沒有上班的話，那么就會(huì)放發(fā)相應(yīng)的生活費(fèi)用。在家隔離期間工資是需要正常發(fā)放的。對(duì)于疫情期間被隔離、醫(yī)學(xué)觀察或者因?yàn)檎扇〉钠渌o急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，單位應(yīng)該按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。【法律依據(jù)】《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。