法律主觀：

一、勞動(dòng)合同的違約金合法嗎
勞動(dòng)合同能收違約金的事項(xiàng)：
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定
公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2、在競(jìng)業(yè)限制中約定
公司與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以，除了上面這兩項(xiàng)之外，其他情況都不可以跟勞動(dòng)者約定違約金。
而且，約定違約金時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
當(dāng)然，要是在約定的時(shí)候發(fā)現(xiàn)公司說的違約金過高的話，勞動(dòng)者可以去法院請(qǐng)求降低，通常規(guī)定是高不得超過所遭受損失 30%，超過30%的法院會(huì)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧 合同的履行 情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù) 公平原則 和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。
二、勞動(dòng)合同違約金上限是多少
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金，《勞動(dòng)合同法》第十六條中有如下規(guī)定：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?br>但是在正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中沒有數(shù)額的涉及，筆者認(rèn)為數(shù)額可以雙方進(jìn)行約定，以及違約金數(shù)額的計(jì)算方法。可以參照民法中關(guān)于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 (原先的按月補(bǔ)償款構(gòu)成勞動(dòng)者的 不當(dāng)?shù)美?,應(yīng)計(jì)算進(jìn)用人單位實(shí)際損失)，數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大，最高不超過實(shí)際損失的120%- 130%為宜。
三、合同糾紛起訴流程是怎樣的
1、案件的判決結(jié)果要看法律規(guī)定以及雙方的證據(jù)。現(xiàn)在，尚未開庭，判決結(jié)果未出，不能判定法官的行為是否偏袒，您現(xiàn)在主要是對(duì)訴訟程序不了解，才會(huì)產(chǎn)生各種誤會(huì)。
2、法官官主動(dòng)調(diào)取證據(jù)是法律法規(guī)允許的，有法律法規(guī)規(guī)定的情形的，法院可以主動(dòng)調(diào)取證據(jù)或應(yīng)一方申請(qǐng)調(diào)取證據(jù)，并不屬于偏袒一方。您如果有法律法規(guī)規(guī)定的情形，也可以申請(qǐng)法官主動(dòng)調(diào)取證據(jù)。
3、立案八個(gè)月未開庭確實(shí)是不正常的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)反映。但如果被告充分利用了法律規(guī)定的程序，拖延開庭的時(shí)間，立案八個(gè)月未開庭是可能存在的。如果是被告利用法律規(guī)定的程序，與法官無關(guān)。律師就經(jīng)常利用法律規(guī)定的程序，拖延審判的期限，以取得對(duì)自己最有利的結(jié)果。
4、被告就同一案件起訴原告，是正常的，可能屬于反訴，也可能是另行起訴。綜上所述，相關(guān)當(dāng)事人當(dāng)然可以在勞動(dòng)合同中約定違約金，但是必須符合法律規(guī)定的情形。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法律主觀：

一、勞動(dòng)合同上寫違約金合法嗎
勞動(dòng)合同上寫違約金合法。有兩種情形是可以約定違約金的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
實(shí)踐中，用人單位只能在兩種情況下約定由勞動(dòng)者承擔(dān) 違約責(zé)任 ，一是培訓(xùn)服務(wù)期違約，二是競(jìng)業(yè)限制違約，但可以約定由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的情況則有很多。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、違約責(zé)任應(yīng)包括如下內(nèi)容
1、違約責(zé)任是一種合同責(zé)任
責(zé)任根據(jù)來源于勞動(dòng)法及相關(guān)的法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。這是違約責(zé)任不同于其他責(zé)任的一個(gè)重要特點(diǎn)，這一特點(diǎn)包含兩層內(nèi)容。
第一，違約責(zé)任產(chǎn)生以勞動(dòng)合同有效為前提。《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)行政法規(guī)規(guī)定了合同有效要件。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同違反了形式條件， (即勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立)和實(shí)質(zhì)條件，(即勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的關(guān)于責(zé)任的任何約定都不發(fā)生法律效力。
第二，違約責(zé)任的成立必須以勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方違反勞動(dòng)合同義務(wù)為條件。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：
勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng) 合同終止 的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。這是勞動(dòng)合同必須具備的條款，即法定條款。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人還可以根據(jù)自己的具體情況協(xié)商議定其他內(nèi)容，即約定條款。法定條款與約定條款所規(guī)定的內(nèi)容都是責(zé)任的來源。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人中的一方或雙方違反了法定義務(wù)或約定義務(wù)，就要承擔(dān)違約責(zé)任。沒有違反勞動(dòng)合同的法律規(guī)定或約定的行為的發(fā)生，即使是在履行勞動(dòng)合同過程中給勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方帶來財(cái)產(chǎn)損失，只可能會(huì)產(chǎn)生其他形式法律責(zé)任，如 侵權(quán)責(zé)任 ，而不會(huì)產(chǎn)生違約責(zé)任。
三、違約金的作用
第一，違約金具有從屬性。違約金與違約金的支付不同，前者一般依違約金條款產(chǎn)生，是從屬于合同債務(wù)的從債，后者僅使債的標(biāo)的。正是依違約金約款產(chǎn)生的違約金債務(wù)是合同的從債務(wù)，違約金才發(fā)生其擔(dān)保作用。因?yàn)楸ＷC、定金、抵押、質(zhì)押等傳統(tǒng)民法的擔(dān)保方式也正是為主債實(shí)現(xiàn)而設(shè)立的從債，因而才具有擔(dān)保性。
第二，違約金的設(shè)立可以使當(dāng)事人預(yù)知不履行的后果。在合同訂立以后，當(dāng)事人對(duì)違約可能造成的損失及承擔(dān)的責(zé)任的范圍，均能事先了解，而當(dāng)事人為避免承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，就必須正確履行合同。正是從這個(gè)意義上說，違約金可以督促當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，確保債權(quán)實(shí)現(xiàn)。此點(diǎn)也是違約金與傳統(tǒng)擔(dān)保方式相同之處。
第三，第二種觀點(diǎn)一般以違約金債務(wù)人喪生清償能力后的實(shí)際結(jié)果來否定違約金具有擔(dān)保屬性理由不充分。擔(dān)保不是保險(xiǎn)，它只能在一定程度上起到維護(hù)債權(quán)人利益的作用，即使傳統(tǒng)的民法中的擔(dān)保方式也不能保證債務(wù)人履行到期履行債務(wù)。
第四，由于懲罰性違約金的數(shù)額較多，且多與違約所致?lián)p失無關(guān)，故更能有效的督促當(dāng)事人履行合同。綜上所述，勞動(dòng)合同上只有兩種情形，寫違約金是合法的，其他情況下都是不發(fā)生法律效力。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

在勞動(dòng)合同上寫違約金是不合法的，服務(wù)期與保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金外，超出的無效。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，服務(wù)期與保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

勞動(dòng)合同中約定違約金是無效的。因?yàn)閯趧?dòng)合同并不等于普通的民商事合同，法律規(guī)定了服務(wù)期與保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金外，超出的無效，換句話說服務(wù)期與保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。據(jù)此，只有兩種情形是可以約定違約金的，其他勞動(dòng)合同是不可以進(jìn)行約定的。

沒簽訂勞動(dòng)合同不給工資怎么辦?
未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協(xié)商解決；
2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；
3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一、二款

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

合法，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，是可以約定違約金的。勞動(dòng)合同中的違約金條款是否有效，就要根據(jù)實(shí)際情況來看了。如果是符合《勞動(dòng)合同法》中可以約定違約金的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位都同意，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律將對(duì)這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一約定有效，否則是無效的。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。