清華北大畢業生吐槽工資低，你怎么看？
近日，一則網帖提到，清華大學應屆碩士生拿到某互聯網公司的offer，但他卻吐槽，“給了月薪2萬，甚至不如本科，惡意低薪很惡心，踐踏學歷制度?！边B日來，這則“吐槽帖”在網上引起熱議。（據1月19日九派新聞）
作為HR的我，站在公司和求職者中間，對于這則熱帖有幾點感想，和大家分享一下：
首先，學歷只代表學習能力。
名校畢業的學生學習能力更強一些，具有比其他高校更好的應聘條件，也就是俗話說的手持“敲門金磚”，比其他高校的學生具有更多可選擇的機會。
能拿到Offer是一件值得高興的事情，與2022年1076萬畢業生當中近半數沒有工作的畢業生相比，已經是很幸運的了，無疑是名校的加持。
所以，要感謝您的學校，感謝您的學歷！
其次，學歷不代表工作能力。
在不確定畢業生工作能力的情況下，企業是不會因為你是清華或北大畢業的就給過高的薪資的。
起薪的確定是和企業的經營狀況，人員的需求狀況和市場上人才的供給狀況想緊密聯系，講求的是一個動態的平衡，即企業最大程度的控制成本的情況下能夠吸引需要的人才。
如果對起薪“月薪2萬元”不滿意的話，可以入職后，在工作中展現您的能力和成果，只要有卓越的產出，后續的加薪升職都不會少。年薪百萬的職場精英也不是畢業就年薪百萬的，總需要一個奮斗的過程。
所以，要感謝公司給了您Offer，給了您展現能力的機會！
最后，既然選擇了就不要抱怨、不要吐槽。
既然接受了Offer，就是認可了薪資，吐槽沒有任何意義，可能還會影響未來的工作。如果是對薪資不滿意，大可以不接受啊！能另謀高薪的職位才是更有本事呢。
接受了Offer后，吐槽薪資2萬元太少！是一種低調的炫耀嗎？要知道近半的畢業生沒有工作，即使有工作的可能薪資很低，能畢業就拿2萬元的人真是少之又少?。?br />所以，感恩和知足吧！已經位居同屆畢業生金字塔的上層了。
面試時該不該實話實說？
我覺得當然得實話實說了，因為天下根本沒有不透風的墻，就算瞞得過一時，也瞞不過一世。等到被別人發現，后果可就難說了。打工皇帝唐駿因為學歷造假門事件，形象一落千丈，現在幾乎沒有他的任何消息了。
為什么要說實話？理由如下：
難以自圓其說
有很多學生在大學的時候沒有太多的實踐經歷，但是在求職的時候，為了能讓自己的簡歷更好看一些，就會對自己的簡歷進行包裝和打造，甚至捏造自己的經歷，比如說擔任過學生會會長，組織過大型活動。但是如果面試官問起來活動是如何組織的等細節的話，這些人未必能說出來，就會露出馬腳。
面試官的鑒別
在多數企業里面，能當上面試官的人都不傻。在職場里面，見過形形色色的人，他肯定有一定的經驗來判斷這個人是否靠譜。在面試的時候，我就見過我們的副總繞著彎的問問題，愣把學生的實話給旁敲側擊出來了。剛開始求職的新人，玩這些虛的能都過這些職場老狐貍嗎？
后期的復核
就算通過面試進入了企業，但是，企業還會對個人進行做一個背景調查，社會招聘人員，人力部會向原單位打電話進行核實，校園招聘，有條件的企業會直接通過學校就業處進行聯系確認。通過這些手段，來確認個人經歷是否存在造假。而且公司還會在學信網進行學歷認證，對員工的學歷進行核實。
前幾天還有一個新聞，杭州一只有小學文化的男子冒充清華高材生以7萬月薪擔任高管，就算能夠遮掩一時，最后還不是給發現了嗎？
所以，面試時候，說實話，坦誠相待就好。
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