法律主觀：

無固定期限勞動合同解除 賠償要看具體的情況： 1、 單位解聘員工 的，應當向勞動者 支付經濟補償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、用人 單位解除合同 不屬于《 勞動合同法 》規定的單位 可以解除合同 的情形，屬于公司 違法解除勞動合同 ，可以索要 經濟賠償金 ，為雙倍的 經濟補償金 。 3、如果勞動者存在過錯或被追究刑事責任，用人單位提出 解除勞動關系 的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

在通常情況下，用人單位會與勞動者簽訂固定期限 勞動合同 ，但雙方協商或法定情形下，雙方也可以簽訂 無固定期限勞動合同 。相對而言，簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說更加有利，因為可以讓勞動者在用人關系中更加穩定長久。 那么對于簽訂無固定期限勞動合同的，解除時應該怎么賠償呢? 無固定期限勞動合同也和固定期限勞動合同一樣受 勞動法 規范，如果用人單位合法 解除勞動合同 ，勞動者對于解除事由無過錯的，那么用人單位應當支付 經濟補償金 。如果用人單位無故 違法解除勞動合同 的，那么用人單位應該支付 經濟賠償金 。 在解除勞動合同時，用人單位可以和勞動者協商解除，用人單位或勞動者在符合法定條件下也可以單方面提出解除，但只要勞動者對于解除勞動合同的事由不存在過錯的，那么用人單位就應當支付經濟補償金。 經濟補償按工作年限計算，1年折抵1個月。實際工作在6個月以上不滿1年的，按1年計算;但要是工作時間不滿6個月的話，則向勞動者支付半個月 工資 的經濟補償。 用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的2倍，向勞動者支付 賠償金 后，不再支付經濟補償。