法律分析：員工合同到期，社保的繳納有兩種處理方式：一是轉入新單位接續下去，如果其間有一段時間沒有單位，則按自謀職業者(不是自由職業者)的規定繼續繳納是如果不繼續入職則在辦理完相關手續后，按自謀職業者進行繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

在實踐中經常存在著用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期后，不續簽勞動合同的現象，我國法律為了保障勞動者的權益，規定了在一定情況下不續簽的經濟補償規定，勞動合同到期不續簽補償是否需要繳稅？四川萬盛行律師事務所王仕貴律師解析。一、勞動合同到期不續簽要補償員工嗎如果單位不續簽，需要進行經濟補償。如果員工不續簽，要看具體情況。1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。二、勞動合同到期不續簽補償是否需要繳稅《

一、勞動合同到期未續簽但社保繼續在繳算在職嗎如果合同到期單位不續簽，應該在合同到期前15天通知勞動者，如果超過合同期限單位不續簽但是繼續工作，視為自動續簽合同且為無固定期限合同;如果您個人提出離職，公司不需要給予賠償，一旦勞動合同終止，單位應該停止繳納您的社保，如果單位繼續繳納，屬于單位工作失誤造成的損失，您可以和單位協商多繳納的社保金額雙方分攤比例。二、勞動合同的種類根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。