勞動爭議過了訴訟時效那么當事人可以先和用人單位協(xié)商賠償事宜，因為根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)節(jié)法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，如果已經(jīng)超過訴訟時效，當事人雖然任然可以申請仲裁或者提起訴訟，但是不再受法律訴訟時效的保護。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

可以起訴，即使超過訴訟時效，仍可以向人民法院提起民事訴訟。自然人有權(quán)基于合同糾紛、侵權(quán)等行為向人民法院提起民事訴訟，人民法院不應(yīng)當以提起的訴訟超過訴訟時效為由不予受理。根據(jù)規(guī)定，超過訴訟時效仍可以起訴，只是原告喪失了勝訴權(quán)而已。也就是被告產(chǎn)生了一種抗辯原告的權(quán)利。
法律分析
一般的經(jīng)濟糾紛訴訟時效是三年，從權(quán)利受到侵害時起計算，符合條件的可以中止、中斷、或延長。經(jīng)濟糾紛在民商事糾紛中占有很大比例，是在經(jīng)濟活動過程之中，不同的經(jīng)濟行為主體因為不同類型的經(jīng)濟活動而形成的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這樣的糾紛要經(jīng)由民事訴訟的途徑進行處理，因此經(jīng)濟糾紛責任承擔主要是相關(guān)責任所帶來的賠償義務(wù)。只要達到符合起訴的條件就可以提起訴訟，但此時受訴訟時效的限制。對于超過訴訟時效的案件，法院會受理，但是會提示當事人，案件進入審判庭以后，法院也會主動審查訴訟時效的問題。所以，即使對方當事人不以超過訴訟時效提出抗辯，法院也會主動審查，發(fā)現(xiàn)沒有中斷、中止和延長事由的，會以判決的形式駁回訴訟請求。以判決的形式駁回訴訟請求，也就表明了法院對實體問題進行了審查，法院不會對這個糾紛再次處理，也不可能申請強制執(zhí)行。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

一、勞動仲裁訴訟時效過了怎么辦
1、可以通過向人民法院提請訴訟來解決勞動糾紛。勞動仲裁委員會應(yīng)當區(qū)別情況，分別處理：
（1）對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失申訴權(quán)利，仲裁委員會不予受理；
（2）當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會就會給予受理；
（3）申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況，如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會就會依法受理。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動仲裁證據(jù)清單有哪些
1、當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果；
2、當事人對自己的主張負有提供證據(jù)的責任。但下列情形應(yīng)由用人單位負舉證責任：
（1）因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同；
（2）減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定；
（3）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
3、根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以分配當事人各自應(yīng)承擔的舉證責任；
4、證據(jù)包括與勞動爭議直接或間接相關(guān)的書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等等，證據(jù)應(yīng)當合法取得，并能客觀證明相關(guān)的事實；
5、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當提供原件或原物，但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗法則能推定原件、原物應(yīng)由另一方當事人保存的，可以提供復(fù)印件或復(fù)制件；
6、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供外文書證或者外文資料作為證據(jù)的，應(yīng)當附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本；
7、當事人提交證據(jù)應(yīng)當一式二份，并對證據(jù)材料逐一編號，列明證據(jù)清單；
8、當事人應(yīng)及時提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利；
9、仲裁委根據(jù)案情的需要認為有必要補充證據(jù)的，雙方當事人應(yīng)積極配合；
10、對證據(jù)較多、復(fù)雜疑難案件，或經(jīng)當事人同意，勞動爭議仲裁委員會可以組織當事人在開庭審理前交換證據(jù)。證據(jù)交換一般不超過兩次；
11、交換證據(jù)的時間、形式可以由當事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認可，也可以由勞動爭議仲裁委員會指定。