用人單位這樣的做法明顯違法的，可以向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位退還所收的押金，并給一份合同給員工、同時按合同約定支付工資。如果辭職了，離職之后就可以要求支付工資的。你只要能證明是他們的員工，然后已經離職的話，用人單位不支付工資的，可以直接向當地勞動監察大隊投訴。
法律分析
簽了勞動合同，又不把合同給員工，一旦發生糾紛，讓勞動者覺得沒有勞動合同就難以維權，甚至主動放棄維權。公司的這種做法完全是自作聰明，勞動合同并不是證明勞動關系的唯一證據，你可以在申請勞動仲裁的同時，主張支付雙倍工資。如果公司拿不出勞動合同，就需要支付雙倍工資。企業與員工簽訂書面勞動合同，一般約定合同一式兩份，雙方各保存一份。但也有企業不把合同交付給員工，造成合同的簽訂流于形式。合同被企業單方面修改的情況時有發生。勞動合同應交勞動者一份，目的是規范和提醒勞動者和用人單位均應自覺履行勞動合同確定的權利、義務，自覺遵守勞動紀律，自覺抵制和防范違反勞動合同約定的行為。公司簽訂的勞動合同，沒有約定重要內容，亦沒將其中一份交給勞動者持有，對原告無約束力，故應視為雙方未簽訂書面勞動合同，運輸公司應向姚某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。分析勞動者手上沒有勞動合同的情況下，所要面臨的法律風險。比如：在沒有簽訂勞動合同的情況下，發生工傷，是否可以要求工傷保險待遇呢？一般來說，只要能夠認定勞動關系就可以。通過發放工資的轉賬記錄、工作服、考勤表、工作照片等均可以證明勞動關系。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

是屬于違法的；公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行為的。根據《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

我們都知道用人單位要是不跟勞動者簽訂勞動合同,就屬于違反勞動法的相關規定。一些用人單位是跟勞動者簽訂了合同,但是卻沒有將勞動合同給勞動者,而是自己拿了兩份。那么,單位簽了勞動合同卻不給員工合法嗎?針對相關問題嘉定律師做了詳細介紹。一、單位簽了勞動合同卻不給員工違法嗎?      1、按照《勞動合同法》規定,勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同后,雙方必須各執一份勞動合同,不然,勞動者要及時與公司人事部溝通,索要勞動合同書。      2、公司不給你的,那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。      3、公司不與員工簽訂書面勞動合同,違反我國《勞動合同法》第十條規定,屬于侵犯勞動者權益,勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。

      《勞動合同法》第十條規定:      建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。      用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。      根據《勞動合同法》第八十二條規定:      用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。      公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同,應當向員工每月支付二倍的工資。二、員工拒絕簽訂勞動合同,公司還要賠償嗎?      《勞動合同實施條例》第五條規定      自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用工單位訂立勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無須向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。      因此,如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的,公司不需要向員工進行賠償,而且,公司還應該書面終止與勞動者的勞動關系。      勞動者在簽訂勞動合同的時候,應該對勞動合同的內容要仔細閱讀,有影響個人權益的條款要與用人單位協商清楚。單位簽了勞動合同卻不給員工的時候勞動者覺得不太公平要自己維權,需要法律服務時可以來找律師咨詢。

公司簽了合同但沒給員工是違法的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。