法律分析：1、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2、至于雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

一、無效的勞動(dòng)合同有哪些 無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方對(duì)無效勞動(dòng)合同都可以不予履行。已經(jīng)履行的，如屬用人單位的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，但是，對(duì)無效部分必須依法加以修改。 根據(jù)《 勞動(dòng)法 》的規(guī)定，下列 勞動(dòng)合同無效 ： 1、違反法律、行政 法規(guī) 的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)，包括 簽訂勞動(dòng)合同 的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，即用人單位一方不具有法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān) 民事責(zé)任 ;勞動(dòng)者一方不具備勞動(dòng)能力，尚不滿16周歲等。或者勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即勞動(dòng)條件惡劣，勞動(dòng)報(bào)酬低于國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 等。 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 采取欺詐、威脅等手段，違背訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則，屬違法行為，因此，通過欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同自然無效。 勞動(dòng)合同是否有效，必須由法律規(guī)定的專門機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，其他組織和個(gè)人都無權(quán)確認(rèn)。確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的專門機(jī)關(guān)是“ 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)或者人民法院”，只有這兩個(gè)機(jī)關(guān)的決定具有法律效力。 二、勞動(dòng)合同無效該怎么辦 《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的 無效合同 ，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如何承擔(dān)賠償責(zé)任呢?勞動(dòng)部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中對(duì)此進(jìn)行了明確，由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。 具體賠償項(xiàng)目，按下列規(guī)定執(zhí)行： 1、造成勞動(dòng)者 工資 收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; 2、造成勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品; 3、造成勞動(dòng)者 工傷 、醫(yī)療待遇損失的，除國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于 醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用; 4、造成 女職工 和未成年身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; 5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 如由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位比照違反和 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的支付標(biāo)準(zhǔn)賠償損失，實(shí)際上和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 數(shù)額一樣，也按照工作年限，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資計(jì)算。 導(dǎo)致 無效的勞動(dòng)合同 出現(xiàn)原因，主要是因?yàn)樵诰唧w簽訂合同的時(shí)候，違反了我國相關(guān)法律中的規(guī)定。而勞動(dòng)合同一旦被認(rèn)定為無效的，那么就無法再切實(shí)保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。此時(shí)，要是不幸產(chǎn)生了糾紛的話，建議可以委托專業(yè)的 律師 來幫助進(jìn)行處理。

，從訂立時(shí)起就沒有 法律約束力 ，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或 承擔(dān)違約責(zé)任 。 2、對(duì) 無效勞動(dòng)合同 的處理，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系回復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，締約責(zé)任是根據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過錯(cuò)來確定的。只要存在締約過錯(cuò)，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應(yīng)對(duì)自己的的締約過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對(duì)用人單位一方承擔(dān)締約責(zé)任比較好掌握，這在《勞動(dòng)法》第九十七條中有明文規(guī)定。 3、根據(jù)勞動(dòng)法第十八條第三者二款規(guī)定：“無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng) 合同部分無效 ，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七條規(guī)定：“由于用人單位原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 ”。 4、對(duì)勞動(dòng)合同部分無效的處理對(duì)于部分無效的勞動(dòng)合同，因不影響勞動(dòng)合同的整體效力，處理時(shí)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和集體合同的規(guī)定對(duì)該無效部分條款作出調(diào)整。 5、一方面，無效部分之外按勞動(dòng)合同的約定確定權(quán)利義務(wù)；另一方面，對(duì)無效部分，應(yīng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。除此之外，因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位還應(yīng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。 6、對(duì)勞動(dòng)合同全部無效的處理對(duì)于全部無效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 提供勞動(dòng)力的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

　　2009年4月自學(xué)考試《勞動(dòng)法》真題單項(xiàng)選擇題第11題

　　無效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是（　）

　　A.用人單位

　　B.勞動(dòng)者

　　C.第三人

　　D.既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者

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　　 正確答案： D

　　 校名師權(quán)威解析： 見《勞動(dòng)合同法》第86條。本題考察無效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。造成勞動(dòng)合同無效的主體既可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者，例如勞動(dòng)者以欺詐的手段與用人單位簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。所以承擔(dān)責(zé)任的主體既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者。注意與《勞動(dòng)法》規(guī)定的不同。勞動(dòng)法規(guī)定無效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體只能是用人單位，見教材第97頁。引申掌握勞動(dòng)合同無效的情形。