一、如何續(xù)簽勞動合同　　勞動合同續(xù)簽流程是：　　1.提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書，并及時與對方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動合同；　　2.一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)；　　3.續(xù)簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；　　4.續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該在原勞動合同期滿后的1個月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。　　二、勞動合同續(xù)簽的注意事項是什么　　勞動合同續(xù)簽具體應(yīng)注意的事項是：　　1.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。　　2.員工若患有或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。　　3.員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。　　4.勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理手續(xù)，形成的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。　　三、勞動合同到期了不續(xù)簽合同有補償嗎　　找法網(wǎng)提醒您，勞動合同到期了不續(xù)簽合同有沒有補償要分情況：　　1.如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。　　2.如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

一、合同到期一個月內(nèi)要怎么續(xù)簽? 勞動合同終止 后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、 法規(guī) 、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前 15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。 1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。 3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《 終止勞動合同通知書 》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月 工資 的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。 4、員工若患有 職業(yè)病 或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的 傷殘等級 ，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。 5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂 無固定期限勞動合同 的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。 6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理 終止勞動合同 手續(xù)，形成 事實勞動關(guān)系 的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂 勞動合同期限 協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。 7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定 試用期 。 大家可以看到續(xù)簽勞動合同是必須經(jīng)過用人單位與勞動者雙方的同意，否則的話勞動合同到期后就自動終止雙方之間的 勞動關(guān)系 。

首先,用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進(jìn)行續(xù)簽。其次,用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行意思表示都十分重要。最后,用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。

      勞動合同到期后,勞動者面臨著與用人單位繼續(xù)簽訂勞動合同或者與用人單位解除勞動合同這兩種情況。那如果是前者,則勞動合同到期怎樣續(xù)簽了?大家不要以為是一件相當(dāng)容易的事。小編整理了有關(guān)這方面的資料,詳細(xì)請閱讀下文。一、勞動合同到期怎樣續(xù)簽      1、勞動合同期滿的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者續(xù)簽,不蝗前通知也可以,只要在勞動合同期滿前續(xù)簽都行,勞動合同期滿還未續(xù)簽的,參照司法實踐,企業(yè)可以在勞動合同期滿后一個月內(nèi)續(xù)簽,超過一個月未續(xù)簽的,企業(yè)將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。但是,這一點并沒有法律法規(guī)明確規(guī)定,只是參照入職一個月應(yīng)當(dāng)簽勞動合同和司法實踐。上面提到的提前通知,沒有國家層面的統(tǒng)一規(guī)定,由各地方自行規(guī)定,比如深圳,根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十八條第一款規(guī)定,續(xù)訂固定期限勞動合同的,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同;經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致意見的,用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。      2、勞動者不續(xù)簽或故意拖著不續(xù)簽的,視為勞動者不同意續(xù)簽,企業(yè)可終止勞動合同,不需支付經(jīng)濟(jì)補償。二、勞動合同到期續(xù)簽流程      勞動合同期滿后自然終止,勞動者應(yīng)停止工作,用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。      雙方同意續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù),有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲,但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。      勞動者的損害賠償責(zé)任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)支付的賠償金額,用人單位可從勞動者每月工資中扣除,扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%,且保證勞動者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。      勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后,雙方應(yīng)履行下列義務(wù):      勞動者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日),按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。      用人單位在勞動者辦理完上述手續(xù)后,為勞動者開具《解除或終止勞動合同證明書》,并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補償金支付等。      以上就是勞動者面臨的問題勞動合同到期怎樣續(xù)簽的解答。它其實沒有想象中的困難,只要用人單位與勞動者雙方都愿意繼續(xù)合作下去,在新的勞動合同上簽字即可。但最好提前一個月簽訂,以免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛或者交接問題。

法律主觀：

合同到期后可以續(xù)簽。續(xù)簽的方式是，只要用人單位和勞動者之間協(xié)商一致，就可以續(xù)簽。并且除合同維持或者提高勞動合同約定條件， 續(xù)簽勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)簽的以外，不續(xù)簽的勞動者可獲得經(jīng)濟(jì)補償。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。