實(shí)習(xí)期受傷不能算工傷，因?yàn)樵谛Ｉ鷮?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者，和用人單位之間也不是勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于實(shí)習(xí)期受傷是否能算工傷的問(wèn)題，下面由我為您詳細(xì)解答。一、實(shí)習(xí)期受傷能算工傷嗎      1、實(shí)習(xí)期受傷不能算工傷，因?yàn)樵谛Ｉ鷮?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者，和用人單位之間也不是勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的對(duì)象是用人單位與其有勞動(dòng)關(guān)系的職工，但可以依人身?yè)p害賠償向?qū)嵙?xí)單位和學(xué)校要求賠償。      2、法律依據(jù):      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。      第十二條，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。      《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七條，用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。

二、試用期與實(shí)習(xí)期有什么區(qū)別      試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別:      (1)適用人群不同。實(shí)習(xí)期適用于在校未畢業(yè)學(xué)生，試用期適用于社會(huì)勞動(dòng)者;      (2)期限長(zhǎng)短不同。實(shí)習(xí)期沒(méi)有明確規(guī)定期限，試用期有規(guī)定明確期限;      (3)福利待遇不同。實(shí)習(xí)期不能簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保，試用期可以簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保。

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受傷的，一般不屬于工傷。由于實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)者的資格，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的受償主體資格，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來(lái)處理。可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外不算工傷，但是可以要求單位給予人身?yè)p害賠償。只有屬于工傷事故范圍的勞動(dòng)者才能要求享受工傷待遇。
勞動(dòng)者是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力、能獨(dú)立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動(dòng)獲取報(bào)酬的自然人。
而實(shí)習(xí)的學(xué)生身份仍是學(xué)生而不是勞動(dòng)者，所以是不能要求享受工傷待遇的。但其與用人單位形成了雇傭關(guān)系，因此可以要求單位給予人身?yè)p害賠償。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。