“996”工作制違反法律規(guī)定。即使給加班費勞動者也須同意且不超時根據(jù)《勞動法》法律規(guī)定，加班需勞動者同意，且一個月加班時間累計不能超過36小時。按照每天8小時的工作時間計算，早上9點上班，中午休息1小時，正常下班時間應(yīng)該是下午18點；如果加班，按晚餐休息時間1小時算，晚上7點到9點的時間就是加班時間。也就是說，按996工作制工作的員工，周一至周六一共加班20（6*2+8）小時，一個月下來遠超每月延長工作時間不得超過三十六小時”的法律規(guī)定。對于違反法律規(guī)定強制要求的加班，勞動者有權(quán)拒絕。在勞動者同意加班，且加班時間不超過法律規(guī)定的上限的情況下，公司要求員工加班不違法，但是加班必須要支付加班費，工作日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那么就違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。
《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

違法！996工作制是明確的違法行為。

什么是996工作制？

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度

指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。

人民日報∶崇尚奮斗，不等于強制996

人們對“美好生活"的訴求不再是溫飽時期的拼命工作賺錢，而是需要有在工作之外獲得更多價值，發(fā)現(xiàn)興趣、陪伴家人、尋找意義。沒有人不懂“不勞無獲"的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班，不能給反對996的員工貼上“混日子""不奮斗"的道德標簽。

996工作制下忙碌的人生

首先，不可否認實行996可以增加工作時長，有利于企業(yè)利益最大化。

其次，生活在這個時代我們是應(yīng)該去奮斗，去拼搏。但奮斗不等于996，為自己奮斗不等于為公司奮斗。

996“=”加班文化？

雖然沒有幾家公司明確規(guī)定必須996，但有的公司“加班文化”很嚴重。

比如某知名內(nèi)容分發(fā)公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是這一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下這家公司的加班多嚴重。但這也是這家公司員工薪酬普遍高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正常薪酬的百分之三四十的原因。

很多互聯(lián)網(wǎng)公司用福利“誘惑”你加班，比如加班餐和班車制度。很多公司晚上9點后可以報銷車費，也提供免費的晚餐。這就是市場情況了。還有一些互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)公司，由于在初創(chuàng)期，很多部門說007都不過分。

我不認同996工作制

這里說幾句我自己的工作感受吧，嘮叨幾句。

我?guī)啄昵霸诎⒗镒觥按a農(nóng)”，幾乎沒有一天是不用加班的，996已經(jīng)是最基礎(chǔ)的情況。坦白講，我不認同996，但是我認為做有意義的事和有成長的事超過996也未嘗不可。我們之所以選擇加班，無非是項目所需和時間緊任務(wù)重，像雙十一大促這樣的重要時間點，但996式的加班常態(tài)化并不可取。

加班的程序員

工時長不等于效率高，也不等于更加勤奮。不能忽視的是，目前廣泛存在的996背后，是結(jié)果導向的“責任制”工作模式，責任制的安排需要保證員工能夠得到相應(yīng)的薪水，少數(shù)創(chuàng)業(yè)家會把收入公平地分給員工，這也是目前爭議廣泛存在的根源。員工對自己有規(guī)范，雇傭員工時應(yīng)該有應(yīng)有的信任。

我不否認996工作制有其自身優(yōu)點，不否定有人認可996工作制。

但在我看來，996工作制弊大于利。

“996”是一種工作制度，指的是工作時間從早上9點到晚上9點，每周工作6天的情況。盡管這種工作制度在某些公司中很常見，但是它引起了廣泛的關(guān)注和爭議。一些人認為，這種工作制度過于勞累，會導致員工身心俱疲，并有可能導致健康問題和工作效率的下降。因此，破除“996”工作制度已成為許多人的共同目標。
破除“996”工作制度的難點可以分為以下幾個方面：
1.法律難題
“996”工作制度是否合法是一個值得討論的問題。根據(jù)中國勞動法，每周工作時間不應(yīng)超過44小時，超過這個時間應(yīng)按照加班制度支付加班費。但是，對于一些高科技公司和初創(chuàng)企業(yè)，他們通過簽訂“自愿加班協(xié)議書”等方式，來規(guī)避這些法律要求。因此，破除“996”工作制度需要政府出臺更加明確的法律法規(guī)，并加強對違規(guī)企業(yè)的監(jiān)管力度。
2.文化難題
在某些企業(yè)中，加班被視為一種“奮斗精神”的象征，以及對企業(yè)的忠誠度和工作熱情的表現(xiàn)。員工在工作中經(jīng)常受到壓力和期望，他們感到需要長時間工作才能完成任務(wù)，否則就會被認為是不盡職的表現(xiàn)。因此，破除“996”工作制度還需要改變這種文化氛圍，讓員工有更加合理的工作時間，并且不會因為拒絕加班而被歧視或排擠。
3.企業(yè)管理難題
許多企業(yè)在實施“996”工作制度時，往往沒有考慮員工的身心健康問題，只關(guān)注項目進度和完成任務(wù)。他們沒有設(shè)立合理的加班制度，也沒有提供健康和生活上的支持，如健身房、餐飲服務(wù)和心理輔導等。因此，破除“996”工作制度還需要企業(yè)改變管理方式，考慮員工的全面發(fā)展和健康，為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。
4.員工權(quán)益難題
在某些企業(yè)中，員工的工資水平較低，無法拒絕“996”工作制度，他們不得不接受長時間工作的安排。這種情況下，他們的勞動權(quán)益和生活質(zhì)量都受到了嚴重的影響。因此，破除“996”工作制度需要提高員工的權(quán)益保護，確保他們的合法權(quán)益得到充分的保障，包括工資、加班費、工作時間等。同時，政府、企業(yè)和社會組織需要提供更多的支持和資源，幫助員工維護自己的權(quán)益。
5.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)難題
“996”工作制度在一些高科技行業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)中比較普遍，這些企業(yè)往往有著快速發(fā)展和競爭激烈的特點。這種競爭壓力和市場需求，使得企業(yè)必須采取更加激進的工作方式來保持競爭優(yōu)勢。因此，破除“996”工作制度還需要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，建立更加健康和可持續(xù)的發(fā)展模式，避免過度競爭和勞動強度。
總的來說，破除“996”工作制度是一個復雜和長期的過程，需要政府、企業(yè)和社會各方面的共同努力。在政策上，需要完善勞動法律法規(guī)，加強對違規(guī)企業(yè)的監(jiān)管力度，提高員工的權(quán)益保障。在文化上，需要改變加班文化，讓員工有更加合理的工作時間，并提高他們的生活質(zhì)量和工作滿意度。在企業(yè)管理上，需要考慮員工的身心健康問題，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，需要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，建立更加健康和可持續(xù)的發(fā)展模式，避免過度競爭和勞動強度。只有各方面共同努力，才能破除“996”工作制度，讓員工有更加健康和平衡的工作與生活。