法律主觀：

公司通過強(qiáng)制調(diào)崗來變相辭退員工的，一般屬于違法辭退，員工可以要求公司繼續(xù)按原勞動(dòng)合同來履行；如果員工不愿意繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，可以要求公司依法向本人支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律主觀：

被辭退需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償；違法辭退的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償；有過錯(cuò)被辭退的，無需補(bǔ)償或者賠償。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司降薪變相辭退員工的,可以向公司要求賠償,具體的賠償金按照每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,具體情況需要與公司協(xié)商來認(rèn)定,如果公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)定,也可以通過訴訟的方式進(jìn)行處理。

一、公司降薪變相辭退員工怎么辦?      從法律上看,變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更,需要甲乙雙方協(xié)商,協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資,你可以通過仲裁請(qǐng)求支付工資差額,且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由,你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資,滿半年不滿一年支付半個(gè)月工資,公司無理由辭退的,也可以主張公司支付賠償金(為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍)。二、 勞動(dòng)者應(yīng)注意的事項(xiàng)      1、有無書面勞動(dòng)合同,如沒有,則首先需要取得證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,然后適用舉證責(zé)任倒置原則,由公司證明其它事項(xiàng),此時(shí)可在仲裁中請(qǐng)求公司支付雙倍工資差額;      2、如有書面勞動(dòng)合同,看合同上有沒有明確寫明工資金額,沒有寫明的,看工資是否以銀行卡的形式發(fā)放,如果是,則可以按照你以前實(shí)際工資計(jì)算(雖然沒實(shí)際寫明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的話,表示甲乙雙方默認(rèn))。      3、如果不是銀行打卡而是現(xiàn)金支付的方式,通常會(huì)有員工簽字的工資條,但是請(qǐng)注意,該工資條通常是只有員工簽字而沒有公司簽章,在勞動(dòng)仲裁過程中,用人單位可能不認(rèn)可工資條的真實(shí)性。      4、基于第三條所述情況,建議你在與公司交涉時(shí)注意保留證據(jù),請(qǐng)公司出具能夠證明你實(shí)際工資水平的書面證據(jù);但一般公司不予出具,則可以通過錄音形式保留證據(jù),錄音的對(duì)象最好是公司法定代表人或者人力資源負(fù)責(zé)人,如果是后者,最好有其它證據(jù)證明其在公司的職務(wù)身份,如可以拿對(duì)方的名片。      5、在我所處理的案件中,有的公司甚至和員工簽署兩份勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者手中沒有原件;一旦發(fā)生爭(zhēng)議,公司以那份工資水平較低的勞動(dòng)合同作為證據(jù)。此時(shí)更應(yīng)注意其它證據(jù)的收集。      6、雖然是因降職降薪變相辭退而發(fā)生爭(zhēng)議,但是你可以全面考慮公司是否存在其它違法情節(jié),如是否依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),是否存在加班而未支付加班費(fèi)等等。      根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,公司企業(yè)通過降薪變相辭退員工的,也是需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?勞動(dòng)者遇到相關(guān)事項(xiàng)后,可以搜集相關(guān)證據(jù)文件,特別是勞動(dòng)合同上的相關(guān)說明和條款,通過合法的渠道反映并解決相關(guān)問題。