勞動者提前一個月口頭提出辭職，老板說要等到招到人才能走，滿一個月后是可以直接走人的，并且可以要求用人單位為其結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
【法律分析】
辦理離職手續流程如下： 1、提前一個月提出辭職，領導同意后上報人事部； 2、由人事部逐級上報，經相關人員批準后，人事部將安排工作交接； 3、交接完成后，雙方簽字確認； 4、人事部進行保險結算，辦理保險減員手續； 5、人事部統計本月考勤； 6、人事部開出《解除勞動合同證明》。求職時，只要是正規單位，一般都會要求出具《解除勞動合同證明》。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。員工離職分為兩種：1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

員工離職需要寫離職申請書，到人事部去申請就可以了。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。[1]
中文名
離職
外文名
dismission
拼音
lízhí
釋義
逃避或遠離工作
相關對象
員工
快速
導航
基本分類

離職因素分析

系統認識
詞語解釋
基本解釋
[jump;leave one's post;retire from office; separation from service] 公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。[2]
引證解釋
指離開職位。
《元典章·吏部·官吏不得擅離職》：“非奉圣旨，不得擅自離職。”《小說選刊》1981年第6期：“參加革命幾十年了，一下子讓他們離職退休，離開他們朝夕戰斗的崗位，他們的心情是很不好受的。”如：離職學習。[2]
基本分類
員工離職分為兩種：
1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
離職因素分析
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對于維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。[3]
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對于員工工作滿意度及員工流動率之間的關系有一定的預測作用。在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高一些。這是因為，當失業率低時，希望對你有幫助。

《中華人民共和國勞動法》的規定,員工向企業提出單方面解除勞動合同,通常只需要提前三十天通知單位即可。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業,不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失,企業是可以向辭職者要求賠償的,這也是對企業的保護。

一、離職需要提前一個月申請嗎      根據《中華人民共和國勞動法》的規定,員工向企業提出單方面解除勞動合同,通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個信息:      1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業,不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失,企業是可以向辭職者要求賠償的,這也是對企業的保護;      2、要求通知單位,而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點,遇到有些企業說不同意時他們就不知道怎么辦了。“通知”是一個單方面的行為,即把辭職的信息傳達到單位就可以了,根本不必得到單位的同意。      3、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了,卻得到一紙除名通知,原因就在于企業不承認收到過辭職通知,而員工又不來上班,故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告。二、離職要提前一個月,否則扣一個月工資合法嗎?      公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出,其行為是合法的。《勞動合同法》也有相關的規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。”但是公司規定若沒有提前一個提出離職,就要扣一個月工資是不合法的。《勞動法》明確規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”而且,根據規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。      則按照法律中的規定,確實是需要提前一個月的時間通知用人單位,不過如果尚在試用期內的話,則雖然也是要提前通知,但此時的時間比較短,只需要提前3天通知單位就可以看。

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見。公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關于違約金的問題。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。員工離職分為兩種：1)員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;2)企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。如果用人單位和勞動者解除勞動合同是勞動者提出來的話，那么用人單位不需要支付勞動者相關經濟賠償，只需要向勞動者付清楚其應該獲得的相關工資。其次，用人單位在進行離職時必須出示離職證明或者是解除勞動關系證明，否則員工可以要求用人單位進行一定的賠償。