不得解除勞動(dòng)合同的情形如下：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。對(duì)于疑似患職業(yè)病的勞動(dòng)者，如果其尚在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，無法確定其是否確實(shí)患有職業(yè)病，處于對(duì)勞動(dòng)者人身的保護(hù)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》禁止用人單位依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。適用此條規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)者必須是患有職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，否則，勞動(dòng)者雖患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，但并未因此而喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位仍可以無過失辭退和經(jīng)濟(jì)裁員。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
2、(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5、(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
更多關(guān)于不得終止勞動(dòng)合同的情形有哪些，進(jìn)入：https://m.abcgonglue.com/ask/4969ae1616111092.html?zd查看更多內(nèi)容

法律主觀：

終止勞動(dòng)合同的法定情形：勞務(wù)派遣合同在合同期滿；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)；被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的；
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。