公司解雇員工最新勞動法如何賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。用人單位辭退員工的情形多種多樣，需要加以分析之后，才能確定員工是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。通常，如果單位是屬于違法解除勞動合同，將員工辭退的話，那么員工可以依法向單位主張賠償金。計(jì)算賠償金的時(shí)候，要先確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榉梢?guī)定賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。在日常生活當(dāng)中公司開除員工的話必須要有正當(dāng)合理的理由，比如說確實(shí)是因?yàn)閯趧诱叽嬖谥恍┻`法犯罪活動，或者是存在著嚴(yán)重的違反公司規(guī)章制度的行為，在勞動者不存在任何過錯(cuò)的情況之下就辭退勞動者的話，是屬于一種非法的情況，必然是需要為此付出一定的代價(jià)，也就是需要支付給勞動者賠償金的。
公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
??勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
請問公司辭退員工該怎么補(bǔ)償
法律主觀：
如果是用人單位單方面辭退勞動者，并且是勞動者是沒有過錯(cuò)的情形，那用人單位就需要進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在該單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算的，一般來說，不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資來計(jì)算；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；每滿一年支付一個(gè)月工資來計(jì)算。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工被公司辭退應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償
法律分析：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付2、屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金3、屬于過失性辭退，不需要補(bǔ)償
法律依據(jù)：《中華人正芹民共和國勞動合同法舉芹畢》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一) 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二) 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三) 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六) 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第首帶五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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