什么情況下可以解除合同并要求賠償
可以解除合同并要求賠償?shù)那樾斡校?、一方當(dāng)事人預(yù)期違約。2、一方當(dāng)事人遲延履行導(dǎo)致對(duì)方合同目的不能實(shí)現(xiàn)。3、當(dāng)事人經(jīng)催告仍不履行合同的。有下列情形，當(dāng)事人可以解除合同：在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。
公司辭退員工怎樣做才能有補(bǔ)償金
女子因?yàn)榈顾珴M被辭退，你還見過哪些奇葩辭退理由？我還見過的那些奇葩辭退理由有：“東莞一企業(yè)限制員工上廁所次數(shù)和時(shí)間”“杭州女員工因下班后不想排練年會(huì)節(jié)目被辭退，公司稱其頂撞領(lǐng)導(dǎo)”……企業(yè)的“奇葩”之舉，讓員工很受傷。
那么被辭退時(shí)，怎么做才能讓自己的權(quán)益不受影響？教你這樣做，讓自己利益最大化。
1、如果突然收到辭退通知，你要這么做
很多公司裁員或辭退都是臨時(shí)突然通知，這樣做對(duì)公司的好處是在你還沒來及了解辭退的定義時(shí)，就通知你去辦手續(xù)。這時(shí)候維權(quán)意識(shí)弱，或著不懂勞動(dòng)法的人可能就被連哄帶騙的忽悠住了。
在公司里，辭退一般都是由部門主管先提出，如果你部門主管說“你被辭退了”或著“你去人資部門辦手續(xù)”等等，千萬別傻傻地主動(dòng)去人資部門辦離職。
不管什么情況只要是公司主動(dòng)辭退你，你都要這樣回復(fù)：“請(qǐng)讓HR來找我談”。
可能有人會(huì)疑問：HR不和我談怎么辦？如果沒有HR來談的話，你就按在職正常上下班，最好留下上下班的證據(jù)，可以拍照，錄像等，萬一將來發(fā)生糾紛，這些都是證據(jù)。
記住，只要還沒辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)合同還沒解除，你就屬于在職員工，不管領(lǐng)導(dǎo)口頭怎么說。
2、公司不支付賠償金，那就走法律程序
如果沒談妥，公司不愿支付賠償金，下一步就是通過法律來維權(quán)。
可以先咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，了解清楚流程以及注意事項(xiàng)。有些地方的勞動(dòng)局，在了解情況后會(huì)主動(dòng)協(xié)助被辭退員工，聯(lián)系公司協(xié)商賠償事宜，有外部機(jī)構(gòu)介入，多少也會(huì)給公司一些壓力。
或著，找律師事務(wù)所，把你的情況講清楚，聽聽他們的專業(yè)建議，還需要準(zhǔn)備哪些材料或證據(jù)，為打官司做好準(zhǔn)備。律師前期咨詢一般是不收費(fèi)的。
勞動(dòng)糾紛不能直接去法院起訴，先要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁不成的，再提起訴訟。如果證據(jù)確鑿，一般仲裁階段就會(huì)裁定，用不著等到上訴。
仲裁會(huì)有一次仲裁和兩次仲裁。仲裁過程中會(huì)有和解的機(jī)會(huì)，如果公司的協(xié)商條件沒有滿足你，你可以繼續(xù)上訴。
如何讓公司辭退我并賠償
讓單位辭退賠錢的情形：如果勞動(dòng)者是被用人單位逼迫辭職的，或者用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求獲得賠償金。根據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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