法律主觀：

病退是一種提前退休制度，企業(yè)職工因職業(yè)病而提前退休，享受與正常退休同等的待遇。申請病退必須同時符合三個條件： (1)經(jīng)本市 勞動能力鑒定 機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力; (2)達到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲); (3)參加 基本養(yǎng)老保險 且繳納基本養(yǎng)老保險費年限(工齡)滿15年?；疾』蛘?非因工負傷 的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位于每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定;個人繳費的，應(yīng)委托社會保險服務(wù)機構(gòu)辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，統(tǒng)一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院負責醫(yī)療診斷，并出具證明。非指定醫(yī)院出具的證明一律無效。企業(yè)職工病退工資待遇：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月 領(lǐng)取養(yǎng)老金 。

法律客觀：

《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》職工繳費年限滿15年，男職工滿50周歲、女職工滿45周歲，因病或非因工致殘，經(jīng)省或省轄市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，按有關(guān)規(guī)定辦理病退。在核定其基本養(yǎng)老金時，按正常退休年齡，即男60周歲（特殊工種55周歲）、女干部55周歲、女工人50周歲，每提前一年（滿12個月為一年），基本養(yǎng)老金減發(fā)2％（不含個人帳戶養(yǎng)老金）。其領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的計算公式為：基本養(yǎng)老金＝（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋補貼）×（1－提前退休年限×2％）＋個人帳戶養(yǎng)老金。病退人員達到正常退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計算。

一、提前病退條件是什么
1、提前病退的條件如下：
（1）凡是在個人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，經(jīng)本人申請均可辦理；
（2）病退年齡是男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職；
（3）工齡達到15年以上；
（4）經(jīng)市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。
2、法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條
不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應(yīng)該退職。退職后，按月發(fā)給相當于本人標準工資百分之四十的生活費，低于二十元的，按二十元發(fā)給。
第三條
患二、三期矽肺病離職休養(yǎng)的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休費按本人標準工資的百分之九十發(fā)給，并享受原單位矽肺病人在離職休養(yǎng)期間的待遇。
患二、三期矽肺病離職休養(yǎng)的干部，也可以按照本條的辦法執(zhí)行。
二、辦理病退需提交什么材料
1、職工身份證；
2、個人檔案；
3、退休審批表；
4、職工養(yǎng)老保險手冊；
5、醫(yī)務(wù)技術(shù)鑒定結(jié)論。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工到45周歲就可以辦理病退。
法律分析
用人單位，即工傷職工所在單位。該職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并且工傷是由于為本單位工作造成的，因此，職工發(fā)生事故傷害后，為職工申請工傷認定、勞動能力鑒定，是單位的法定責任。根據(jù)條例第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當替工傷職工向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷職工，即因工受到事故傷害被認定為工傷的職工。職工如果認為工傷受到的傷害可能或已經(jīng)影響其勞動能力，對工作生活帶來很大不便的，可以申請勞動能力鑒定。本條規(guī)定工傷職工本人可以提出勞動能力鑒定申請，是對勞動者權(quán)利的一種保護。職工的直系親屬。直系親屬包括：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。之所以規(guī)定工傷職工的直系親屬有權(quán)申請勞動能力鑒定，主要基于三點考慮：一是職工的直系親屬都有可能成為該職工的監(jiān)護人，賦予監(jiān)護人申請鑒定的權(quán)利，是為了更好地保護工傷職工的合法權(quán)益；二是職工發(fā)生工傷后，對其供養(yǎng)的直系親屬的生活造成了直接或者間接的影響，職工勞動能力的缺失，有可能導致由其供養(yǎng)的直系親屬沒有生活來源，同時也增加了直系親屬護理工傷職工的負擔；三是有的工傷職工受傷較為嚴重，自己提出申請有諸多困難，由其直系親屬代為申請更為方便。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。