勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能做到的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。如果超過了這個時間那么就需要按加班的時間來進行計算，從而用人單位需要給相應(yīng)的加班費用。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
超過勞動法工作時間規(guī)定怎么辦
超過勞動法工作時間規(guī)定，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。我國實施的是八小時工作制，勞動者每日工作的時間不超過八小時，用人單位安排勞動者延長工時超過八小時的，超過部分算加班時間，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于其正常工資的一點五倍的加班工資，如果實在休息日，需要支付不低于正常工資兩倍的加班工資。如果嚴(yán)重超時加班，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴解決，要求立案處理。

超時加班行政處罰標(biāo)準(zhǔn)是要對此進行警告，責(zé)令限期改正，并且可以按照受到侵害的勞動者每個人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)來進行處罰，當(dāng)然了，如果說遇到這樣的一種強制性加班的狀況的話，是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察主管部門來進行投訴舉報的。

一、超時加班行政處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么?      超時加班行政處罰標(biāo)準(zhǔn)是要對此進行警告，責(zé)令限期改正，《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定:"用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。"勞動者遇見超過法定標(biāo)準(zhǔn)的加班加點，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，由介入調(diào)查。查證屬實的，勞動監(jiān)察部門可以依法給予處罰。      根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時制是每天工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)。工作日后延長工作時間稱之為加點，休息日、法定節(jié)假日提供勞動稱之為加班。《勞動法》第四十一條規(guī)定:"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"可見，加點每天的上限是3小時，而加班加點累計一個月不能超過36小時。      在處罰的基礎(chǔ)上，超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分的加班加點，公司仍然要依法結(jié)算加班費。      綜合工時制相比標(biāo)準(zhǔn)工時制有些區(qū)別。標(biāo)準(zhǔn)工時制是按照天和周來確定工時上限的。而綜合工時制是按照綜合計算周期來統(tǒng)計的。比如，以季度為周期的綜合工時，是以500小時為依據(jù)，判斷是否存在加班的。超過500小時，就屬于加班。這樣，企業(yè)可以在季度內(nèi)根據(jù)業(yè)務(wù)的忙閑靈活排班。二、加班工資如何計算      1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;      休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。      2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。      在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。      在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，目前我們國家對超時加班這樣的一種行為是個不允許的，主要就是因為這樣的一種行為以及嚴(yán)重的侵犯到勞動者合法休息的權(quán)利，所以在這種狀況之下的話，需要對此進行一定的行政處罰的。比如說最常見的一種處罰的方式，就是采取行政罰款的方式。