法律主觀：

1、按 工傷保險條例 規(guī)定， 工傷 及 傷殘等級 的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。 2、 工傷的認定 。 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律客觀：

違約責任說：雇傭合同謂當事人約定，一方于一定或不定之期限內(nèi)，為他方服勞務(wù);他方給付報酬之契約。雇傭合同中雇主與雇員雙方主要權(quán)利和義務(wù)為提供勞務(wù)和給付報酬。但是受雇人處于從屬地位，被納入企業(yè)組織之內(nèi)，服從雇主之指揮監(jiān)督而提供勞務(wù)，因此雇主對其負有特定之保護照顧義務(wù)。其主要者有：注意工地安全衛(wèi)生，以保障受雇人身心健康;對于受雇人攜帶至工地之物品，應(yīng)注意保管，以免受侵害;其中雇主對于雇工的安全義務(wù)，為雇員受到傷害時候，對于雇主違約責任請求權(quán)的基礎(chǔ)。侵權(quán)行為說：雇主對于雇員在完成受雇工作中所受到損害承擔的民事責任，是一種侵權(quán)責任，而非合同責任。因為，雇員要求賠償?shù)臋?quán)利不是基于雇傭合同產(chǎn)生的，而是機遇勞動保護所享有的;雇主所應(yīng)承擔的責任也不是因違反雇傭合同所產(chǎn)生的義務(wù)，而是因其違反了法律賦予的一切不得損害他人合法權(quán)益的普遍義務(wù);雇主所侵犯的權(quán)利客體是雇員的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán);而不是雇員的債權(quán)。雇主承擔侵權(quán)責任的歸責原則的發(fā)展1、過錯責任過錯責任原則形成于早期的羅馬法的時代，《十二表法》才提及“過失”，成為一種歸責的條件，這被視為過錯責任的雛形。自《法國民法典》以來，各國民法均對過錯責任作出規(guī)定，其基本的理由在于保障個人的活動自由。人們能夠按照社會行為規(guī)范自覺地選擇合理的行為，并能夠通過控制自己的行為達到控制行為結(jié)果的目的;過錯責任原則在本質(zhì)上應(yīng)是一種理性的自由法則。在工業(yè)時代初期，過錯責任始終貫穿于對工業(yè)事故的處理中，究其原因在于，當時資本主義經(jīng)濟的社會總體目標在于促成經(jīng)濟的增長，過錯責任能保護資本家進行自由競爭的利益，促進自由資本主義經(jīng)濟的形成和發(fā)展。因此，在對待雇員在工作過程中遭受的事故損害時候，要求雇員能夠證明雇主有過錯，方能請求雇主進行賠償;若雇員無法證明雇主有過錯，因機器事故等造成的損害只能說明雇員沒有照顧好自己，只能自己負責。2、無過錯責任到了十九世紀，資本主義生產(chǎn)得以迅猛發(fā)展，當因大企業(yè)存在的新的危險造成損害時，對于受害人的救濟就是不充分的這一現(xiàn)實，引起了受害雇員的反抗，帶來了嚴重的社會問題，在此情形下，如何修正過失責任主義，創(chuàng)設(shè)合理制度，實為各國(地區(qū))法制所面臨的共同課題。為救濟近代大工業(yè)的受害人，從結(jié)果上說，必須即使在加害企業(yè)方面沒有故意或者過失的場合，也要認定其對給他人造成的損害負賠償責任。無過錯原則的理論基礎(chǔ)：1、為法國學者約瑟郎德首創(chuàng)“風險形成”理論，認為事故是在追求利潤的過程中產(chǎn)生的，因而獲得利潤就應(yīng)對其形成的風險負責，而不能只對過錯負責;發(fā)生在從事危險活動過程中的事故責任，應(yīng)當強加于從事危險活動的人，而不理會其主觀上是否有過錯。這種理論主張“形成風險者責任的”責任格局，為其后民法理論上，“危險責任”歸責原則的創(chuàng)立奠定了基礎(chǔ)。2、報償責任主義主張：“利益的歸屬之處也為損失的歸屬之所”，認為在取得利益的過程中給他人造成損害者，從該利益中予以賠償是公平的。雇主承擔無過錯責任是現(xiàn)代民法之通例。德國1872年《國家責任法》第2條。法國1898年4月制定了《勞工賠償法》規(guī)定了工業(yè)事故的無過失責任。1879年英國頒布了《勞工補償法》，該法規(guī)定，即使受害的雇員以及其同伴和第三者對事故損害互有過失，而雇主仍應(yīng)對雇員在受雇傭期間的傷害負賠償責任。美國各洲在1910年以后，相繼頒布了勞工賠償條例。這些條例通常規(guī)定：不論雇傭人或者受雇人有無過失，雇傭人在對于所發(fā)生的傷害事件在雇傭上應(yīng)承擔風險。香港《雇員賠償條例》規(guī)定，雇主對其雇員因工受傷所負賠償責任是一種無過失責任。我國過去司法理論與實踐中對于雇主責任的承擔，到底是過錯責任還是無過錯責任?沒有明文規(guī)定，學者們的看法也不盡一致。在司法審判實踐中，有運用過錯責任原則來解決雇主對于雇員的賠償責任的先例。如最高人民法院公報1989年第1號發(fā)表的《張連起、張國莉訴張學珍損害賠償糾紛案》。受理法院就是根據(jù)過錯責任原則認定雇主對于雇員的賠償責任的。有學者認為，該案受理法院適用民法過錯責任原則，顯屬不當。因為，雇主對于雇員的賠償責任應(yīng)當適用無過錯責任原則。但是2003年最高人民法院頒布的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。明確了雇主責任的無過錯責任原則。侵權(quán)損害賠償?shù)焦ｋU18世紀工業(yè)革命之后，勞工執(zhí)行職務(wù)遭受意外災(zāi)害者，原僅能依侵權(quán)行為法之規(guī)定，向加害人請求損害賠償，前已論及。不合侵權(quán)行為要件者，勞工固無請求權(quán)，惟縱具備侵權(quán)行為要件，主張權(quán)利實際上亦有困難，其理由有二：(1)侵權(quán)行為法系采取過失責任主義，被害人證明加害人(尤其是雇主)之過失，殊非易事。(2)勞工靠出賣勞力謀生，欠缺提起訴訟之時間、精神以及能力。19世紀中葉之后，社會主義思想發(fā)達，工會運動興起，各國政府為保護勞工，以謀社會安定，乃積極設(shè)法解決，大體言之，系分為兩個方面進行：一為改進侵權(quán)行為法;二為創(chuàng)設(shè)勞災(zāi)補償制度。其中以德國、英國法制之發(fā)展最具有創(chuàng)設(shè)性以及模式性，為世界上大多數(shù)國家仿效。然而，無過錯責任并非萬全之策，實踐證明它的實行又引發(fā)了新的社會問題：一方面，無過錯責任不以雇主的主觀過錯為前提，加重雇主賠償責任，使得雇主成本增加，利潤減少和競爭力降低，這對雇主是極為不利。尤其雇主為小業(yè)主時，無過錯賠償責任可能會令其陷入破產(chǎn)的困難境地。此外，由于雇員最終能否獲得賠償仍取決于雇主的經(jīng)濟能力，如果在雇主沒有支付損害賠償?shù)馁Y力時，即使根據(jù)無過失責任認定雇員的損害賠償請求權(quán)，也不能得到滿足的支付，從而成為有名無實的賠償。因此有建議應(yīng)該修改法律，使雇主負有危險責任，并規(guī)定強制責任保險，以資配合。然而當時執(zhí)政之宰相俾斯麥認為要徹底保護勞工之權(quán)益，必須實施廣泛之傷害保險制度。因此，德國政府于1884年7月6日制定勞工傷害保險法。德國勞工傷害保險制度實行迄今將近100年，對德國社會安定，經(jīng)濟發(fā)展，著有重大貢獻。互相關(guān)系雇員執(zhí)行職務(wù)遭受以外事故，依其情形一方面得依據(jù)侵權(quán)行為法之規(guī)定向加害人請求損害賠償，另一方面得依“勞保條例”之規(guī)定，請求保險給付，侵權(quán)行為損害賠償請求權(quán)與工傷保險請求權(quán)之關(guān)系如何?兩者在補償目的存在差異。人身損害賠償目的是使受害人因此受到的損失按其價值“恢復(fù)”、“填平”(并非人的身體和健康本身的價值);工傷待遇目的在于使工傷職工能及時得到救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)，不能使受害人全部損失得到補償(如標準固定，不包括精神損失等)，所以只是“工傷損害賠償?shù)闹饕糠帧薄８鲊?地區(qū))工會運動、社會哲學以及經(jīng)濟發(fā)展程度之影響對于工傷賠償?shù)慕o付水平也不完全相同。在兩種請求權(quán)如何適用問題上總體來說分為四類：1、工傷保險取得侵權(quán)責任類型在此種類型下，雇員遭受工傷事故后，只能請求工傷保險給付，不能依據(jù)侵權(quán)行為法的規(guī)定，向加害人請求損害賠償。但是侵權(quán)責任的排除并非絕對的，而是相對的。易言之，即侵權(quán)行為責任排除，僅僅適用特定的加害人(此時的加害人包括了雇主和受雇于同一單位的其他勞工而不包括其他第三人)、特定事故類型(意外事故、職業(yè)病或上下班交通事故)、特定損害(通常限于人身損害)以及特定意外事故發(fā)生原因。采取此制度之國家有西德、法國、瑞士、南非、挪威等國。其中以德國為典型。2、選擇類型即受害雇員可在侵權(quán)行為損害賠償與工傷保險給付之間，選擇其中一種。英國和其他英聯(lián)邦國家早期的雇員賠償法曾經(jīng)一度采用此種模式，但后來均已被廢止。這一模式表面上看來似乎對于雇員有利，賦予雇員充分選擇自由，然而從深層次分析，實則對雇員十分不利。首先，侵權(quán)行為的救濟雖然多，但是不確定，并且遙遙無期，相比之下，工傷保險給付卻是穩(wěn)定和直接的，它可以快速地幫助受害雇員獲得及時的補償，渡過難關(guān)。在數(shù)額多但不確定的侵權(quán)損害賠償和數(shù)額教少但穩(wěn)定可靠工傷保險給付之間，受傷害雇員往往選擇后者。3、兼得系指允許受害雇員接受侵權(quán)行為法上的賠償救濟，同時接受工傷保險給付，即獲得雙份利益。采用此種模式的國家非常少，最主要為英國。其原因是工會對于政府施加壓力。4、補充性采用此種模式的國家主要是日本、智利以及北歐等國。在此種類型下，受害雇工對于侵權(quán)行為損害賠償已經(jīng)勞災(zāi)補償均得以主張。但是其取得者，不得超過其實際所受之損害。日本立法規(guī)定，受害人除請求工傷補償之外還可以對雇主提起訴訟，請求補償損失的差額部分，所有的工傷醫(yī)療費都可以得到補償。

一、 工傷事故賠償糾紛 怎么處理 1、進行 工傷 治療; 2、 委托律師 全程 代理 ; 3、申請 工傷認定 ; 4、申請 工傷鑒定 (勞動能力和自理能力鑒定); 5、確定賠償項目及賠償數(shù)額; 6、進行 工傷保險 理賠; 7、提起 人身損害賠償 訴訟 ; 二、如何打贏工傷事故賠償糾紛官司 在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數(shù)額，工傷 傷殘等級 的級別確定，申請工傷的時間有無限制，申請工傷需要提交哪些材料，申請工傷的程序性規(guī)定，沒有 簽訂勞動合同 發(fā)生工傷怎么辦，沒有 證人 怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動者在 工傷事故 發(fā)生后，雖然通過發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可以學習到相關(guān)工傷賠償?shù)?法律知識 ，為打工傷賠償官司在做著各項準備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學習過但總會有心里沒底的感覺。再者說，工傷賠償是非常專業(yè)和講究技巧的，稍不注意，就會留下后悔和遺憾。

工傷事故的處理流程：
1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)申請工傷認定，用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請2、工傷認定報告出來，工傷職工治療結(jié)束出院后，向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。取得鑒定報告3、用人單位與工傷職工協(xié)商工傷賠償，如果無法達成一致賠償意見，工傷職工可以向事故發(fā)生地勞動人事爭議仲裁委申請工傷賠償4、雙方提供證據(jù)，經(jīng)過勞動人事爭議仲裁委員會裁決后，按裁決書執(zhí)行5、如果用人單位不執(zhí)行裁決書的工傷賠償，工傷職工可以申請人民法院執(zhí)行活動工傷賠償。

法律依據(jù):
《工傷保險條例》 第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。