如果員工尚能履行工作職責(zé)，能夠完成相應(yīng)的工作任務(wù)，并且沒有因?yàn)椴“Y而影響工作效果，企業(yè)也應(yīng)該站在人性和關(guān)懷的角度，讓其繼續(xù)有這么一份工作。要知道，對于罹患癌癥的員工而言，本身身心的痛苦就大，如果再雪上加霜失去收入來源，未來的生活又如何繼續(xù)呢？所以，特別是國企，自身也承擔(dān)了相應(yīng)的社會責(zé)任，在沒有大影響的情況下，建議還是繼續(xù)給予該員工相應(yīng)的工作職位，至于其醫(yī)療期間的相應(yīng)待遇問題，則按照國家和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。至于私企，這個就真不好說了！

作為公司肯定是可以這樣做的！但是換個角度來看，一個癌癥患者隱瞞著自己病情，每天忍受的癌痛帶來的折磨，和正常人一樣努力工作，不就希望通過自身努力有一份收入可以維持正常生活！其付出的艱辛超過正常人幾倍！有癌癥的應(yīng)該都知道癌痛帶來的折磨是常人難以想象的！.在政策制度上公司對入職前隱瞞病情的員工有無容質(zhì)疑的處理權(quán)，從人道主義的角度來看希望根據(jù)員工實(shí)際情況妥當(dāng)處理較好！

在現(xiàn)在的職場中還是普遍存在的。 很多單位在錄用員工的時候都或多或少的不太愿意錄用已婚的女性，特別是已婚沒有生育的女性，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這樣的女性馬上就要生小孩，有可能給公司的工作帶來一定的障礙。而在現(xiàn)在職場如此激烈的情況下，很多女性為了獲得這樣的工作，而不得不隱瞞自己已經(jīng)結(jié)婚的事實(shí)，為了就是獲得一次公平工作的機(jī)會。但是紙是包不住火的，況且既然已經(jīng)結(jié)婚，一般的情況下都會考慮到生育的問題，而一旦懷孕，必然就要向公司公布自己已婚的事實(shí)。