勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)
本人將會(huì)代表公司出庭處理員工仲裁一案，請(qǐng)問(wèn)到時(shí)候仲裁結(jié)束后，仲裁委員會(huì)會(huì)給我寫(xiě)有仲裁結(jié)果的書(shū)面形式的文件么？比如寫(xiě)清楚要求公司怎么做之類(lèi)的。一般仲裁結(jié)束后多久能夠給我們？開(kāi)庭后等仲裁結(jié)果，一般不會(huì)當(dāng)庭給。具體多久看案件復(fù)雜程度和仲裁員時(shí)間。
勞動(dòng)仲裁 需要注意什么才能贏
在職10個(gè)月，無(wú)勞動(dòng)合同，社保查詢后只有后3個(gè)月的信息---rn現(xiàn)向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局下個(gè)星期受理，估計(jì)要仲裁！---rnrn本人為市場(chǎng)銷(xiāo)售rnrn現(xiàn)有證據(jù)：rn1.建行工資卡，已去銀行調(diào)出10個(gè)月的明細(xì)。由于是建行代發(fā)工資，無(wú)法出具公司賬號(hào)及信息。---rn2.辦事處信息墻照片，上面有所有員工的照片風(fēng)采。---rn3.市場(chǎng)銷(xiāo)售協(xié)議草擬，就是與市場(chǎng)客戶簽訂的協(xié)議。沒(méi)有公章，但全是由顧客親自簽字。---rn4.人證，也就說(shuō)可以的話，我可以去200個(gè)客戶讓他們幫我寫(xiě)出證明來(lái)證明本人在此公司工作。---rn5.還有很多雜七雜八的海報(bào)以及名片。---rn6.社保信息，由于可以查到3個(gè)月的社保信息，可以3個(gè)月在職的證據(jù)。---rnrn另外，本企業(yè)非本市企業(yè)，屬于其他省市企業(yè)，本地區(qū)只有辦事處，辦事處無(wú)財(cái)務(wù)，無(wú)資金往來(lái)，所有資金都由總部打卡發(fā)放，所以本辦事處沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照。---rnrn本人辭職以無(wú)社保為由辭職。---rnrn此企業(yè)為全國(guó)100強(qiáng)，本地區(qū)貌似沒(méi)人投訴過(guò)他們，網(wǎng)上也查不到任何負(fù)面信息！rn我相信他們的律師團(tuán)隊(duì)一定很強(qiáng)，我想讓企業(yè)全賠付損失。但他們的律師團(tuán)隊(duì)一定會(huì)將賠付降低到最低。---rnrn現(xiàn)求助 各類(lèi)注意事項(xiàng)你可以申請(qǐng)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，9個(gè)月的雙倍工資，補(bǔ)繳社保。
現(xiàn)在的問(wèn)題是證明你的勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)很簡(jiǎn)單，只要提供你的社保繳費(fèi)記錄即可，然后證明你入職的時(shí)間，這個(gè)時(shí)間以你的工資發(fā)放時(shí)間為準(zhǔn)。銀行可以查詢到給你發(fā)工資的賬戶信息，自己上網(wǎng)都可以查到的，誰(shuí)轉(zhuǎn)給你工資，是有信息的。銀行應(yīng)該可以把明細(xì)打印給你。
然后就是你的薪資水平證明了，這個(gè)也可以以工資發(fā)放數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
沒(méi)有其他注意事項(xiàng)，你的問(wèn)題很清晰，就是因?yàn)闆](méi)有為你及時(shí)、足額購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，所以辭職。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
我給你的建議是算了，吃虧是福。首先我的分析如下：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：一年內(nèi)勞動(dòng)單位未予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資。而你入職十個(gè)月。按照法律。你得到雙倍工資的可能比較小。勞動(dòng)仲裁部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位購(gòu)買(mǎi)社保。
如果該公司沒(méi)有給你投足社保，你可以辭職，并要求賠償。
辭職后，你可以要求用人單位補(bǔ)足社保，并賠償你本人九個(gè)月的雙倍工資。
你列舉的證據(jù)足夠。
你保留工資的信息記錄就可以，其它的讓公司舉證去，你這個(gè)情況很明顯公司違法，賠償是必須的，幾乎不會(huì)輸?shù)摹?/div>
仲裁首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，以你現(xiàn)有的證據(jù)應(yīng)可證明。
其次是沒(méi)有合同、不交或少交社保，以你說(shuō)的情況，可以仲裁要求9個(gè)月雙倍工資，1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)齊未交月份社保。
勞動(dòng)仲裁，我們要準(zhǔn)備什么。注意什么。
我在上海，5月份和公司簽了合同，合同終止日期世博會(huì)結(jié)束。rn一起工作的同事有沒(méi)畢業(yè)的學(xué)生，也有剛畢業(yè)的年輕人。rn合同中規(guī)定有其本工資和世博結(jié)束后發(fā)#元獎(jiǎng)金。現(xiàn)在馬上合同到期了，公司電話通知幾位同事，“公司要開(kāi)除他”。公司沒(méi)有給我們交任何金、保險(xiǎn)，沒(méi)有交稅。平時(shí)沒(méi)有加班工資，就連 法定假日都沒(méi)有加班工資（我們同意所有額外的加班費(fèi)等都算在#元獎(jiǎng)金中）。rn但是，有幾位同事要被辭退了。理由就是 遲到、調(diào)班、看手機(jī)等無(wú)理 理由。rn公司要求我們做一休一，每天從上午9點(diǎn)到下午10點(diǎn)。只能站著，每天去幾次廁所，每次幾分鐘都要跟店長(zhǎng)說(shuō)。rn辛苦就算了。就怕辛苦最后 #元獎(jiǎng)金也沒(méi)有。rn還聽(tīng)說(shuō)，公司會(huì)找理由不發(fā)#元獎(jiǎng)金，rn理由1、店里丟了貨，要我們賠，天地良心啊，我們沒(méi)拿了。再說(shuō)合同里也沒(méi)說(shuō)要賠貨啊。公司領(lǐng)導(dǎo)還口頭承諾“只要從頭開(kāi)始每天上班工作到結(jié)束，就會(huì)全部發(fā)#元獎(jiǎng)金”。rn不知道明天會(huì)怎樣，后天會(huì)怎樣？rnrn我們這些弱勢(shì)群體該怎么辦？我們要準(zhǔn)備哪些證據(jù)。rn請(qǐng)給位律師高人指點(diǎn)一下。感激涕零。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
根據(jù)您的情況，簡(jiǎn)要回復(fù)如下：
1、首先搞清楚這個(gè)老板企業(yè)的性質(zhì)，以確定申請(qǐng)仲裁的對(duì)象。
如果是有限責(zé)任公司則向勞動(dòng)關(guān)系所在地（就是說(shuō)你在什么地方上班）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以公司為被訴人申請(qǐng)仲裁；如果是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者個(gè)體工商戶，則向勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以企業(yè)和個(gè)人為被訴人申請(qǐng)仲裁。
2、其次，根據(jù)1994年12月3日勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以，你可以申請(qǐng)仲裁的金額包括工資和逾期支付工資的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
另外有兩種辦法：第一，到工廠所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；第二，如果勞動(dòng)局不受理的，可帶著勞動(dòng)局不受理通知單到所在地人民法院起訴。
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勞動(dòng)仲裁一般有哪些步驟？需要注意什么？
如果遇到有勞動(dòng)爭(zhēng)議的事情，要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先得了解勞動(dòng)仲裁的步驟和注意事項(xiàng)。
勞動(dòng)仲裁是指由依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決的行為。在勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議要向人民法院提起訴訟的時(shí)候，勞動(dòng)仲裁是其中的必需經(jīng)過(guò)的程序，要先勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁不服，或者是沒(méi)有調(diào)節(jié)問(wèn)題才能向法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁包括提交立案材料、受理、開(kāi)庭審理、調(diào)節(jié)、裁決、執(zhí)行六個(gè)步驟。
提交立案材料：需要提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁人的身份證復(fù)印件，還需要提交勞動(dòng)仲裁的證據(jù)，如果申請(qǐng)方式公司的，需要提交公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，法人代表的身份證明等信息。
受理：仲裁委員會(huì)一般會(huì)在收到提交的立案材料之后5個(gè)工作日左右，作出對(duì)這個(gè)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的受理還是不受理的決定。如果決定受理，會(huì)在作出決定之后的5個(gè)工作日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送到申請(qǐng)人手中，如果決定不受理，仲裁委員會(huì)會(huì)說(shuō)明不受理的理由。
開(kāi)庭：如果申請(qǐng)被受理，會(huì)進(jìn)入開(kāi)庭的程序，在開(kāi)庭之前的5天，仲裁庭會(huì)將開(kāi)庭的日期，地點(diǎn)等信息書(shū)面通知雙方當(dāng)事人，如果沒(méi)有正當(dāng)理由不到庭的，申請(qǐng)人作撤訴處理，被申請(qǐng)人做缺席的裁決。
調(diào)解：在調(diào)解的時(shí)候，在事實(shí)清楚地基礎(chǔ)上一般是進(jìn)行金額上的調(diào)解，雙方達(dá)成一致的，由仲裁庭制作調(diào)解書(shū)。
裁決：裁決是雙方當(dāng)事人在調(diào)解的時(shí)候沒(méi)有達(dá)成一致，仲裁委會(huì)在開(kāi)庭之后給雙方出具裁決書(shū)。對(duì)裁決不服的，可以在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
執(zhí)行：執(zhí)行調(diào)解和裁決的決定，如果不履行裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用由被執(zhí)行人承擔(dān)。
需要注意的是，提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)間需要在爭(zhēng)議發(fā)生后的一年之內(nèi)，如果不是因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌恼?dāng)理由的，超過(guò)一年時(shí)間的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)會(huì)不受理。
有勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和企業(yè)均需要注意以上的勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)。
應(yīng)該上報(bào)自己的材料，而且應(yīng)該遞交給勞動(dòng)局，并且應(yīng)該提供自己的身份證，戶口本的證明，并且應(yīng)該注意自身的陳述。
首先應(yīng)該向法院提交書(shū)面的申請(qǐng)，以及其他執(zhí)行的材料，而且應(yīng)該將勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)的原件應(yīng)該提交法院，應(yīng)該注意的是執(zhí)行的內(nèi)容只包括裁決書(shū)裁定的范圍，不可以額外提要求。
首先就是會(huì)提交相應(yīng)的立案材料，還有就是需要進(jìn)行法院受理，然后要進(jìn)行開(kāi)庭審理，之后要進(jìn)行調(diào)解，最后進(jìn)行裁決和執(zhí)行，一般在提交材料的時(shí)候，一定要了解清楚其中的規(guī)定和具體的內(nèi)容，而且要及時(shí)觀察裁決的時(shí)間。
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