首先綱領(lǐng)性把握兩者區(qū)別：
目的——重在闡述論文要解決的問題。即為什么選這樣一個(gè)題目進(jìn)行論述，要論述出什么東西。
意義——重在表明論文選題對(duì)理論研究有哪些貢獻(xiàn)，或?qū)?shí)踐具有哪些幫助和指導(dǎo)。

在明確兩部分的區(qū)別之后可以對(duì)選題的相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行搜索，明確當(dāng)下該選題有哪些研究成果，還有哪些部分是你的選題需要補(bǔ)充和完善的。對(duì)選題的價(jià)值有一個(gè)綜合性的判斷。

先寫論文大綱，去圖書館和網(wǎng)上收集論文材料，然后整合材料就OK啦。可參考其他論文，要注意整合。

下一步你就要去確定一下題綱哈
然后你再按題綱收集資料
再去整理出來就是一篇論文了
希望這些對(duì)你有所幫助

意義：中小企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的必要性、重要性
目的：在于提出較好的方法來加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理
進(jìn)度計(jì)劃：某日至某日，應(yīng)該完成……如何完成……
某日至某日，應(yīng)該完成……如何完成……
某日至某日，應(yīng)該完成……如何完成……
……
資料收集情況：時(shí)間——地址（書籍/網(wǎng)站來源）——資料內(nèi)容概述

當(dāng)然，以上只是個(gè)思路，內(nèi)容要詳細(xì)論述

　　學(xué)術(shù)堂整理了一份范文，供你進(jìn)行參考：

　　開題報(bào)告

　　學(xué)生姓名：

　　所屬系別：

　　專業(yè)名稱：

　　指導(dǎo)導(dǎo)師：

　　一、論文題目：試論企業(yè)管理中的個(gè)性化激勵(lì)

　　二、選題的背景、目的和意義：

　　隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的到來，越來越多的企業(yè)卷入激烈的市場競爭中。企業(yè)間的競爭本質(zhì)上是“人”的競爭。人是企業(yè)的靈魂，是一切企業(yè)競爭力的原動(dòng)力，是一切企業(yè)利潤的源泉。如何激勵(lì)企業(yè)中員工，從而發(fā)揮其自身的潛力，是企業(yè)管理者必須面對(duì)的問題和掌握的技能。現(xiàn)在有不少企業(yè)管理者已經(jīng)開始重視對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)工作，建立起一套激勵(lì)體系，并已經(jīng)取得一定的成效，但也存在不少未解決的問題。如：由于所有制差別、行業(yè)差別、員工身份差異，尤其是文化的差距所產(chǎn)生的影響。應(yīng)該如何針對(duì)上述差異，采用個(gè)性化的激勵(lì)手段進(jìn)行有效激勵(lì)，是激勵(lì)工作中的難題，仍待研究解決。因此，研究探討企業(yè)管理中的個(gè)性化激勵(lì)問題是具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

　　三、領(lǐng)域的研究成果及現(xiàn)狀

　　早在十九世紀(jì)，馬克思提出“人的主觀能動(dòng)性對(duì)物質(zhì)具有反作用”、“榜樣力量是無窮的”。因而一直以來，馬克思主義管理學(xué)者都十分重視對(duì)人的激勵(lì)研究，并創(chuàng)造性提出許多激發(fā)人們潛力的方法，特別在精神激勵(lì)方面取得了豐碩理論和實(shí)踐成果，集中體現(xiàn)在“發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主的主人翁精神”。

　　在二十世紀(jì)五十年代激勵(lì)理論取得卓有成效的進(jìn)展，出現(xiàn)了馬斯洛的需要層次理論、麥格里格的X理論與Y理論和赫茲伯格的雙因素理論。這些早期激勵(lì)理論提出了一些激勵(lì)方法，并在實(shí)踐中得到一定程度的應(yīng)用。隨著統(tǒng)計(jì)學(xué)發(fā)展和管理實(shí)踐的豐富，具有相當(dāng)確鑿支持性材料的當(dāng)代激勵(lì)理論不斷產(chǎn)生。主要有愛爾德弗的ERG理論、麥克萊蘭德的需要理論、認(rèn)識(shí)理論、公平理論、期望理論。這些理論在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用使企業(yè)的人員激勵(lì)工作上了一個(gè)新臺(tái)階，都在不同的范圍內(nèi)取得了明顯的成效，是當(dāng)今企業(yè)廣泛采用的激勵(lì)理論。

　　四、研究思路和方法

　　本文擬分為三部分撰寫。第一部分：概述激勵(lì)的含義、意義及分類，分述主要的激勵(lì)理論以及對(duì)激勵(lì)理論的思考。第二部分：通過審視不同所有制企業(yè)對(duì)人員的激勵(lì)方法，詳細(xì)闡述與分析激勵(lì)理論在所有制差別、行業(yè)差別、員工身份差異和文化差距等條件下的應(yīng)用，總結(jié)當(dāng)中所取得的成效及不足。第三部分：承接第二部分的分析，總結(jié)企業(yè)管理中個(gè)性化激勵(lì)的作用意義，提出個(gè)性化激勵(lì)的基本內(nèi)容、做法以及原則、要求。第四部分：總結(jié)全文。

　　本文擬采用以下的手段和方法：

　　1、實(shí)證分析和規(guī)范分析相結(jié)合，列事實(shí)，擺依據(jù)，理論和實(shí)踐相結(jié)合，引用分析等方法。

　　2、主要通過圖書館、網(wǎng)上瀏覽及實(shí)地調(diào)研等方法收集材料。運(yùn)用人力資源管理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)知識(shí)來撰寫。

　　五、研究的時(shí)間安排

　　1、6月28日至6月30日：撰寫開題報(bào)告。

　　2、7月4日至8月31日：進(jìn)行企業(yè)調(diào)研，在圖書館及網(wǎng)上搜集相關(guān)資料。

　　3、9月1日至9月18日：分析整理資料，寫出論文綱目。

　　4、9月24日至10月23日：撰寫完成約一萬字的論文初稿。

　　5、10月24日至11月23日：根據(jù)導(dǎo)師的批改意見修改完成論文第二稿。

　　6、11月24日至12月16日：論文定稿，準(zhǔn)備答辯。

論文不難寫的，不要抄襲，有自己的觀點(diǎn)就行，不會(huì)寫可以問我的。論文常指用來進(jìn)行科學(xué)研究和描述科研成果的文章，簡稱之為論文。它既是探討問題進(jìn)行科學(xué)研究的一種手段，又是描述科研成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。

這是目的:望采納~1、通過對(duì)企業(yè)應(yīng)收賬款管理的系統(tǒng)化研究，可以幫助企業(yè)制定合理的信用政策，減少企業(yè)信用銷售的風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)應(yīng)收賬款的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，避免企業(yè)陷于財(cái)務(wù)危機(jī)甚至走向破產(chǎn)。2、通過對(duì)企業(yè)應(yīng)收賬款管理的系統(tǒng)化研究，可以使企業(yè)因使用信用銷售手段所增加的收益大于持有應(yīng)收賬款的成本。3、通過對(duì)企業(yè)應(yīng)收賬款的系統(tǒng)化研究，可以改善應(yīng)收賬款的流動(dòng)性，改善與應(yīng)收賬款有關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)，從而提高企業(yè)的融資能力。4、通過對(duì)企業(yè)應(yīng)收賬款管理的系統(tǒng)化研究，可以借鑒國外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，探索適合我國國情的應(yīng)收賬款管理模式。

減少呆壞賬準(zhǔn)備，減少呆壞賬損失。

這是目的:望采納~
1、通過對(duì)企業(yè)應(yīng)收賬款管理的系統(tǒng)化研究，可以幫助企業(yè)制定合理
的信用政策，減少企業(yè)信用銷售的風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)應(yīng)收賬款的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，
避免企業(yè)陷于財(cái)務(wù)危機(jī)甚至走向破產(chǎn)。
2、通過對(duì)企業(yè)應(yīng)收賬款管理的系統(tǒng)化研究，可以使企業(yè)因使用信用
銷售手段所增加的收益大于持有應(yīng)收賬款的成本。
3、通過對(duì)企業(yè)應(yīng)收賬款的系統(tǒng)化研究，可以改善應(yīng)收賬款的流動(dòng)性，
改善與應(yīng)收賬款有關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)，從而提高企業(yè)的融資能力。
4、通過對(duì)企業(yè)應(yīng)收賬款管理的系統(tǒng)化研究，可以借鑒國外先進(jìn)的管
理經(jīng)驗(yàn)，探索適合我國國情的應(yīng)收賬款管理模式。

這是目的：望采納~
1、通過對(duì)企業(yè)應(yīng)收賬款管理的系統(tǒng)化研究，可以幫助企業(yè)制定合理
的信用政策，減少企業(yè)信用銷售的風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)應(yīng)收賬款的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，
避免企業(yè)陷于財(cái)務(wù)危機(jī)甚至走向破產(chǎn)。
2、通過對(duì)企業(yè)應(yīng)收賬款管理的系統(tǒng)化研究，可以使企業(yè)因使用信用
銷售手段所增加的收益大于持有應(yīng)收賬款的成本。
3、通過對(duì)企業(yè)應(yīng)收賬款的系統(tǒng)化研究，可以改善應(yīng)收賬款的流動(dòng)性，
改善與應(yīng)收賬款有關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)，從而提高企業(yè)的融資能力。
4、通過對(duì)企業(yè)應(yīng)收賬款管理的系統(tǒng)化研究，可以借鑒國外先進(jìn)的管
理經(jīng)驗(yàn)，探索適合我國國情的應(yīng)收賬款管理模式。