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新勞動法成立后還有委托代理合同嗎?

首頁 > 勞動人事2021-09-07 07:35:12

單位和個人簽委托代理合同是勞動關(guān)系嗎

本人99年成為有線電視臺的收視費(fèi)的收費(fèi)員,簽了一個雇請協(xié)議,發(fā)了工作證。此后一直簽的是工作責(zé)任書。但是到了2008年新勞動法頒布后,單位給我們簽了一個委托代理合同(但是工作和以前都是一樣的)我們要求單位買保險,但是單位上卻說我們是代理人與單位沒有勞動關(guān)系對我們的要求不予采納。請問我們有權(quán)提出買保險的要求嗎?請懂法律的人士來幫忙,瞎說的別來,謝謝。
有線電視臺與收費(fèi)員的關(guān)系,可以看作是勞動關(guān)系,單位不和你們簽訂勞動合同,顯然是單位在規(guī)避法律,回避責(zé)任,你們可以要求單位和你們簽訂正式的書面勞動合同,根據(jù)現(xiàn)行《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,單位不和勞動者簽訂書面勞動合同的,在一年內(nèi)要支付雙倍工資,事后還不簽訂的,視為無限期勞動合同。因此,你們可以主張單位跟你們簽訂書面勞動合同,并且補(bǔ)償相關(guān)工資,同時還可要求單位按照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定繳納相關(guān)保險,受益人還不能成為單位。
你們有權(quán)要求單位給你買法定保險,這是規(guī)定,單位這么做就是違法,到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察委員會舉報企業(yè)的違法行為,單位會因他的違法行為受到處罰,你的合法權(quán)益一定會得到保護(hù),我的回答你還滿意嗎,有不明白的可以繼續(xù)問我,

回復(fù):新勞動法是不是規(guī)定,用人單位不能委托第三方簽訂勞動合同

請問現(xiàn)在是不是新勞動法規(guī)定,用人單位不能委托第三方中介公司代簽訂勞動合同,比如某個單位招人,該單位不直接與個人簽訂勞動合同,而委托第三方如中介公司與個人簽訂合同,發(fā)工資由用人單位發(fā)。在線等。
商族人,你好。
最簡單直接的就是:
不是他們本公司直接和你簽訂勞動合同
而是通過第三方
一般是人才中介公司等等
有些企業(yè)(也有大企業(yè))為了規(guī)避用工風(fēng)險,引入第三方中介機(jī)構(gòu),形成“勞動者-中介-用人單位”的用工形式。
可以這么理解:1、一般是同工同酬的,不管用工形式如何,所有企業(yè)員工都享受同等福利、薪酬待遇。2、根據(jù)最新的《勞動合同法》,人事代理制度得到了進(jìn)一步規(guī)范,企業(yè)必須更好的貫徹同工同酬的思想。
即人事代理單位與你簽定勞動合同,再由人事代理單位將你派往用人單位進(jìn)行工作。就是所謂的“人事代理制度”,現(xiàn)在從事“人事代理”的部門越來越多,最權(quán)威的人事代理部門當(dāng)屬當(dāng)?shù)貏趧泳值娜瞬沤涣髦行牧恕?br />現(xiàn)在的大部分企業(yè)單位都采用這樣的外包形式,由第三方公司來和員工簽定合同.
這是合法的.因為不管是哪個公司簽.只要合同上包含了必須的條件,福利.義務(wù)等等內(nèi)容.這合同就是有效的.
外包公司.這樣做的好處就是省卻了本公司的一些瑣碎的小事.

關(guān)于新勞動法的和保險代理合同的問題

保險代理協(xié)議作為合同的一種與勞動合同、經(jīng)濟(jì)合同、加工承攬合同等其他合同一樣,明確規(guī)定各方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。但是保險代理協(xié)議不是勞動合同。保險代理協(xié)議是一種經(jīng)濟(jì)合同,雙方建立的是民事關(guān)系,不是勞動關(guān)系。保險代理合同是保險代理人和保險人之間為明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的合同。所謂保險代理人是指根據(jù)保險人的委托,向保險人收取手續(xù)費(fèi),并在代理人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的單位和個人。保險代理合同一般應(yīng)包括以下基本條款:(1)保險代理人的名稱或姓名;(2)代理業(yè)務(wù)范圍;(3)代理業(yè)務(wù)要求;(4)保險人對保險代理人的權(quán)利和義務(wù);(5)保險代理人的擔(dān)?;蜓航?;(6)代理勞務(wù)報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式;(7)代理合同的期限;(8)代理合同的終止事由;(9)違約責(zé)任及爭議的解決辦法。保險代理合同和勞動合同的區(qū)別表現(xiàn)在:從依據(jù)的法律上看,保險代理合同是依據(jù)《保險法》和《保險代理人管理暫行規(guī)定》簽訂的。而勞動合同是根據(jù)《勞動法》和其他有關(guān)勞動合同的規(guī)定簽訂的。從性質(zhì)上看,保險代理合同的雙方當(dāng)事人之間是代理關(guān)系。(所謂代理,是指一人代另一人為法律行為,其所產(chǎn)生的法律效果直接歸屬于所代的另一人。)而勞動合同雙方當(dāng)事人之間是勞動關(guān)系。從合同的內(nèi)容上看,勞動合同雙方在約定合同條款是必須以基準(zhǔn)法為基礎(chǔ),即雙方約定不得違反基準(zhǔn)法。保險代理合同沒有類似基準(zhǔn)法的規(guī)定。一是對壽險代理人代理保險公司數(shù)量的規(guī)定。原《保險法》第124條第2款規(guī)定:“經(jīng)營人壽保險代理業(yè)務(wù)的保險代理人,不得同時接受兩個以上保險人的委托。”新《保險法》將該款單獨(dú)作為第129條,修改為:“個人保險代理人在代為辦理人壽保險業(yè)務(wù)時,不得同時接受兩個以上保險人的委托。”即取消了機(jī)構(gòu)代理人代理壽險公司數(shù)量的限制。二是對保險代理人行為準(zhǔn)則的規(guī)定。原《保險法》第126條規(guī)定:“保險代理人、保險經(jīng)紀(jì)人辦理保險業(yè)務(wù)時,不得利用行政權(quán)力、職務(wù)或者職業(yè)便利以及其他不正當(dāng)手段強(qiáng)迫、引誘或者限制投保人訂立保險合同?!毙碌摹侗kU法》第131條采用逐項列舉的方式規(guī)定其行為準(zhǔn)則,在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上,又將“欺騙保險人、投保人、被保險人或者受益人;隱瞞與保險合同有關(guān)的重要情況;阻礙投保人履行本法規(guī)定的如實告知義務(wù),或者誘導(dǎo)其不履行本法規(guī)定的如實告知義務(wù);承諾向投保人、被保險人或者受益人給予保險合同規(guī)定以外的其他利益”等原《保險法》對“保險公司及其工作人員”的要求也明確列入代理人的行為禁止范圍,作為保險代理人的行為準(zhǔn)則之一。三是對保險公司在聘用、培訓(xùn)和管理代理人方面的規(guī)定。在聘用和接受其業(yè)務(wù)方面,新《保險法》第127條規(guī)定:“保險人委托保險代理人代為辦理保險業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)與保險代理人簽訂委托代理協(xié)議,依法約定雙方的權(quán)利和義務(wù)及其他代理事項?!钡?34條規(guī)定:“保險代理手續(xù)費(fèi)和經(jīng)紀(jì)人傭金,只限于向具有合法資格的保險代理人、保險經(jīng)紀(jì)人支付,不得向其他人支付?!痹谂嘤?xùn)和管理方面,新《保險法》第136條規(guī)定:“保險公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對保險代理人的培訓(xùn)和管理,提高保險代理人的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì),不得唆使、誤導(dǎo)保險代理人進(jìn)行違背誠信義務(wù)的活動。”在責(zé)任承擔(dān)方面,新《保險法》第128條在原有的“保險代理人根據(jù)保險人的授權(quán)代為辦理保險業(yè)務(wù)的行為,由保險人承擔(dān)責(zé)任”的基礎(chǔ)上增加規(guī)定:“保險代理人為保險人代為辦理保險業(yè)務(wù),有超越代理權(quán)限行為,投保人有理由相信其有代理權(quán),并已訂立保險合同的,保險人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險責(zé)任;但是保險人可以依法追究越權(quán)的保險代理人的責(zé)任?!蹦阈枰纯幢kU代理合同里“違約責(zé)任及爭議的解決辦法”這一項,看自己是否屬無過錯一方,再決定是否上訴至法院。

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新勞動法是不是規(guī)定,用人單位不能委托第三方簽訂勞動合同

請問現(xiàn)在是不是新勞動法規(guī)定,用人單位不能委托第三方中介公司代簽訂勞動合同,比如某個單位招人,該單位不直接與個人簽訂勞動合同,而委托第三方如中介公司與個人簽訂合同,發(fā)工資由用人單位發(fā)。在線等。
商族人,你好。
最簡單直接的就是:
不是他們本公司直接和你簽訂勞動合同
而是通過第三方
一般是人才中介公司等等
有些企業(yè)(也有大企業(yè))為了規(guī)避用工風(fēng)險,引入第三方中介機(jī)構(gòu),形成“勞動者-中介-用人單位”的用工形式。
可以這么理解:1、一般是同工同酬的,不管用工形式如何,所有企業(yè)員工都享受同等福利、薪酬待遇。2、根據(jù)最新的《勞動合同法》,人事代理制度得到了進(jìn)一步規(guī)范,企業(yè)必須更好的貫徹同工同酬的思想。
即人事代理單位與你簽定勞動合同,再由人事代理單位將你派往用人單位進(jìn)行工作。就是所謂的“人事代理制度”,現(xiàn)在從事“人事代理”的部門越來越多,最權(quán)威的人事代理部門當(dāng)屬當(dāng)?shù)貏趧泳值娜瞬沤涣髦行牧恕?br />現(xiàn)在的大部分企業(yè)單位都采用這樣的外包形式,由第三方公司來和員工簽定合同.
這是合法的.因為不管是哪個公司簽.只要合同上包含了必須的條件,福利.義務(wù)等等內(nèi)容.這合同就是有效的.
外包公司.這樣做的好處就是省卻了本公司的一些瑣碎的小事.

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