僅能證明當(dāng)月是假的。
勞動者因為工傷保險待遇與用人單位發(fā)生爭議，申請了勞動爭議仲裁，用人單位在向仲裁庭提交的考勤中，涉嫌造假，勞動者有證據(jù)證明其中一個月是假的，僅可以證明該月造假，不能證明其它月份為假。要證明其它月份為假，還需要其它證據(jù)支持。不過，可能會影響仲裁庭對用人單位提供的考勤證據(jù)的采信。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

不是2018年才不怕的，是一直以來都不怕！

不怕的有兩種情況！

一個是企業(yè)完全按勞動法規(guī)定來補(bǔ)償，甚至高出法律規(guī)定來補(bǔ)償被裁員工，N＋幾.2N+1.補(bǔ)償款幾萬，十幾萬，幾十萬，這種企業(yè)，他怕你去仲裁？你除了抱怨不景氣，運(yùn)氣差，好意思去仲裁，何況擺明贏不了的事情！

這種守規(guī)矩的企業(yè)，我經(jīng)歷過的，以歐美的外企居多，尤其是那種剛到中國沒多久，或者沒有本土化，管理層是外國人的！這種就非常守規(guī)矩！本土化的，管理層是港臺大陸人的，就會差一點！

有沒有外國人在自己國家高素質(zhì)，尊重知識產(chǎn)權(quán)，不買盜版，一到中國，盜版光盤買買買個不停的感覺，異曲同工的道理！

另外一個不怕仲裁，涉及到投入與產(chǎn)出不對等！

比如我以前所在的公司，十一月份裁了一百多號人，按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和沒提前通知的一個月代通金來算，要額外多出一百五十萬，誰舍得？

公司裁員不賠償，它賺到了，你去仲裁，它最多把該給的給你就完了，大不了讓人事陪你出個庭，多點工作量，你不一定打得贏，勞動仲裁一般也是和稀泥，打贏了，也不可能全按你的要求來，調(diào)解輸一半，呵呵。

去仲裁的比例在多少呢？

我沒詳細(xì)統(tǒng)計過，反正我們一百多個同事，就我一個傻鳥在走勞動仲裁，上海這個區(qū)的仲裁庭共有六個仲裁室，我的案子是年底提交的，差不多應(yīng)該到年尾了，排號1599號，每個庭工作日上午下午各一場仲裁，可以算出來，工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有飽和！

而且，公司的法務(wù)早就防著這種情況了，先就在合同里給你挖個坑，勞動合同注明了，有異議，上海注冊地仲裁！

我們一幫人先去老家的勞動局，人家看了合同后，直接不受理，管不到，其他人一聽到上海仲裁，秒變退堂鼓表演藝術(shù)家，都簽了協(xié)議，拿了工資！

我不服氣，一次次打電話和公司協(xié)商，根本不理你，反正沒補(bǔ)償，不簽不發(fā)工資，你能怎么滴！

過了十一月二十五號，工資卡里一分錢沒有，家里老老小小要不要吃飯？要不要還房貸？

沒錢？沒錢喝西北風(fēng)能飽么？銀行理解你嗎？

沒辦法，我認(rèn)倒霉，也打算簽了，這時候，我才看到協(xié)議，國慶節(jié)假期也要扣工資，十一月份的出差補(bǔ)貼一分沒有，在家停工待命的工資一分沒有，兩個月的工資加一起，拿到手比以前一個月多不到兩千塊錢。

我打電話去公司，直接告訴我，簽了協(xié)議就發(fā)工資，不簽就繼續(xù)履行合同，把我從老家調(diào)到上海，沒活干，就發(fā)基本工資，上海的吃喝拉撒租房坐車自己解決，每天準(zhǔn)點到公司報道，不能碰電腦手機(jī)，打電話，打瞌睡，有一點違規(guī)就開掉，不賠一分錢！

我一聽氣炸了，可去你大爺?shù)模锨肺夜べY還蹬鼻子上臉是吧？當(dāng)天下午就發(fā)了辭職通知給公司！

一夜沒合眼，買了第二天的火車票，跑到上海申請仲裁，整理遞材料花了兩天，仲裁半天，跑上海兩趟，四個來回，路上八天，花了十幾天時間，車費(fèi)，住宿，吃喝拉撒，三四千塊出去了。

開庭好玩，我提交的所有證據(jù)，公司一慨不承認(rèn)，包括公司發(fā)的入職offer ，說是我偽造的，微信工作群，偽造的，有地點時間的照片，我偷偷潛入甲方基地偷拍的。

無語了，這腦洞開得夠可以，能去寫小說了！

先把網(wǎng)易郵箱服務(wù)器黑掉，再把微信服務(wù)器黑掉，還悄無聲息的潛入甲方基地廠房里拍照，這得多大本事啊？有這本事，我當(dāng)特工去算了，還打毛線工！

甚至在開庭后補(bǔ)充證據(jù)時，直接偽造了我的考勤表，工資單，入職offer上固定的出差補(bǔ)貼變加班費(fèi)，我拿了工資的幾個月，莫名其妙出現(xiàn)加班時間和加班費(fèi)，十月份沒發(fā)工資的，就沒有加班，更沒有補(bǔ)貼，扣掉社保，扣掉國慶節(jié)假期的工資，就四千多點了，十一月份我“失蹤”自離了，考勤直接沒有。

人事經(jīng)理一開始說，我是拿完九月份工資就不見了，自己跑了，我11月底的辭職通知是知道公司裁員后補(bǔ)的，要敲詐公司！

試圖一分錢不給我，被我在用銀行流水在庭上打臉后，可能知道這個太假，改口十月份工資因為我仲裁沒發(fā)，等仲裁完了再說，補(bǔ)交的證據(jù)上寫著，因為敲詐公司，索要天價賠償，暫時沒有發(fā)放！

是你先不發(fā)我工資我才提起仲裁的好么？你家屬豬八戒的？

明明沒邏輯，智商不低于平均水平的人都能識破了偽證，也往外亮，誰給的勇氣？梁靜茹嗎？把白紙黑字偽造的證據(jù)提交上來，你說他怕仲裁？

后來我問律師關(guān)于偽證的事情，得到的答案是，勞動仲裁不算啥，去法院打民事官司，提供偽證，也不會有什么嚴(yán)重的后果！

碰到很嚴(yán)厲的法官，最多對偽造證據(jù)的公司罰款，幾萬塊而已，毛毛雨，很多情況是，法院認(rèn)定是偽證，不予采信就完了，沒有懲罰，沒有懲罰，沒有懲罰，重要的事情說三遍！

民事案件提交偽證，居然沒風(fēng)險，這是真漲見識了！

然后開庭完了，仲裁員叫我出去調(diào)解，問我最少多少可以接受？我算了算，正常的補(bǔ)償金，代通金，加我兩個月工資，三萬最少了。

仲裁員一聽，明確說，判不了，你自己辭職的，不管是不是公司違法逼你，我都不能判補(bǔ)償給你，法律不是你說就算的！

不服氣的話，判決下來，可以去法院上訴，不怕明確告訴你，一審，二審，判決下來公司不執(zhí)行，你申請強(qiáng)制執(zhí)行，再到執(zhí)行到位，一整套流程走下來，你明年年底都不一定能拿到錢，公司到那個時候還在不在不好說了！

說了兩根煙的功夫，讓我退一步，爭取年前就讓公司把錢打給我，免得過個糟心年！

我也上班了，后面一審，二審，不曉得要多少精力，沒工夫和破公司玩，就要了工資和半個月補(bǔ)償，兩萬，再少就沒意思了，我搭進(jìn)去的精力和錢都不止那點！

仲裁員叫公司負(fù)責(zé)人出去，一會兒進(jìn)來和我說，公司最多出一萬二，補(bǔ)償沒有。

我應(yīng)得的工資還被扣一塊，我何必來來打這官司，不如在家睡大覺？

我可去你大爺?shù)模揽牡降?！我上班是沒時間和你玩，等仲裁結(jié)果出來后，就讓律師去法院和公司玩。

對了，公司說是交五險沒公積金，這個我也得去公積金管理中心追回來，仲裁前才查到，五險沒交齊，只有三險！

錢，很重要，但一口心氣更重要，不然就變行尸走肉了，錢不錢的，呵呵！

用有部電影的臺詞來講，你不光光侮辱我的智商，還侮辱我的人

xing51618說的有一定道理，但是一部分我并不太認(rèn)同，而且我看你所說的，跟樓主所遇的情況不同，他的是職工受工傷，你的是工資，有可能相差幾倍、十來倍，當(dāng)然能私了的話是最好的，遇到不靠譜的公司不要想著能全部拿到賠償款，能在社保賠償?shù)幕A(chǔ)上加一部分就是理想狀況了。
工傷仲裁很難遇到說不承認(rèn)是本單位職工的，因為走到仲裁，首先會有工傷認(rèn)定書、傷殘鑒定書，這兩份結(jié)論書就已經(jīng)確定你是單位在職職工，而且是在工作當(dāng)中受傷的，這種仲裁很難不贏，只會在核算的標(biāo)準(zhǔn)（應(yīng)支付工資）、停工留薪工資、解除勞動合同補(bǔ)償這些方面有爭議。在有基本生活保障的前提下，如果賠償數(shù)額相差較大的話，“一裁兩審”又如何。
反正如果樓主是傷員的話，覺得單位給你的賠償與實際應(yīng)付的賠償是墳子腿的話，就不要怕“一裁兩審”，但是你要有基本的生活保障，要作好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，3、4年都是算好的了?！耙徊脙蓪彙蓖甑綀?zhí)行、強(qiáng)制執(zhí)行就要3、4年了，到強(qiáng)制執(zhí)行可以向法院申請凍結(jié)單位公賬，可能會稍好一點，前期你就是不停的在付出費(fèi)用。后面還要看當(dāng)?shù)貓?zhí)行局的執(zhí)行力度了。
如果樓主是單位的員工的話，勸樓主最好退一線，不要太狠，畢竟傷員、打工者是弱勢群體，上面有老板，你把利害關(guān)系跟傷員說完，勸說完老板就完事了，不要涉入太深，遭罪還不心安。

仲裁應(yīng)訴就好??！
正常來說，勞動關(guān)系存續(xù)期間，工傷部分的待遇基本上都是由基金支付的，所以不太明白你的問題背后隱藏的故事！
可以咨詢專業(yè)律師，或者私信一對一咨詢！

僅能證明當(dāng)月是假的。
勞動者因為工傷保險待遇與用人單位發(fā)生爭議，申請了勞動爭議仲裁，用人單位在向仲裁庭提交的考勤中，涉嫌造假，勞動者有證據(jù)證明其中一個月是假的，僅可以證明該月造假，不能證明其它月份為假。要證明其它月份為假，還需要其它證據(jù)支持。不過，可能會影響仲裁庭對用人單位提供的考勤證據(jù)的采信。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

一、先申請工傷認(rèn)定。

單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：

（1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系）。

（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。

二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。

工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）表》，提交：

（1）工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件 1份；

（2）被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸照片2張；

（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復(fù)印件；

（4）其他。

三、工傷待遇。

傷殘包括：

⑴醫(yī)療費(fèi)，

⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，

⑶護(hù)理費(fèi)，

⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），

⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)），

⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼，

⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，

⑻后續(xù)治療費(fèi)，

⑼殘疾輔助器具費(fèi)，⑽交通費(fèi)等。

協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

工傷事故處理得按以下先后程序進(jìn)行：

1、先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系（有勞動合同時不需此程序）；

2、認(rèn)定了勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟；

3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒定）；

4、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應(yīng)支付治療費(fèi)護(hù)理費(fèi)伙食費(fèi)和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，終止用工人得支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷的話最好請個律師，一般是可以提供法律援助的，特別是生活困境群眾，仲裁時需要資料會提前告知的。

個人認(rèn)為既然工傷認(rèn)定和被贊結(jié)果出來了，向勞動部門申請，如果家庭困難的話，可以申請公益律師，由其代理提供材資料獲得賠償

工傷認(rèn)定審查結(jié)果出來之后，申請仲裁需要一些醫(yī)療材材料和身份證。

可以問問法律援助律師，這個不花錢

1、工傷在事故發(fā)生1年內(nèi)，須提起訴訟或者仲裁。但是訴訟時效過了，不代表沒有訴權(quán)過了。

2、法院受理的話，只是支持他的訴權(quán)，對于勝訴權(quán)，你可以很簡單的答辯就可以，要是沒把握，請個律師吧！

工傷在事故發(fā)生1年內(nèi)，須提起訴訟或者仲裁。但是訴訟時效過了，不代表沒有訴權(quán)過了。

2、法院受理的話，只是支持他的訴權(quán)，對于勝訴權(quán)，你可以很簡單的答辯就可以，要是沒把握，請個律師吧！
點錢,因為你當(dāng)初

他的問題,已過訴訟時效.
如果法院沒有提及你可以以次為抗辯事由.
而且他的訴訟請求也高了些哈^^不過,出與道義,你還是應(yīng)該給他點錢,因為你當(dāng)初給的賠償?shù)拇_不高~~

不管是否工傷，都已經(jīng)超過 1年的訴訟時效和仲裁時效了。
法院不會支持他的。
你沒事。

去公證處就知道了，委托哥哥代為辦理有關(guān)工傷的勞動仲裁等一切相關(guān)事宜