必須先去勞動仲裁委申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服，才能到法院起訴。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2008修訂）》
第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
第二條勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：
（一）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；
（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

勞動合同有爭議需要先經(jīng)過勞動仲裁程序，對結(jié)果有爭議下一步才可以到法院起訴。
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。可見，仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，只有不服仲裁裁決的，才可以向人民法院起訴

勞動爭議仲裁前置，必須先勞動仲裁，才能起訴。

　與單位發(fā)生勞動合同糾紛，不能直接去法院起訴，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，取得仲裁裁決書后，對仲裁裁決不服方可向法院起訴。
　　按照我國《勞動法》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。
　　只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認(rèn)為仲裁委員會相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。

您好！《勞動合同》有爭議可以直接到法院起訴。不過，最好還是先去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁解決問題花的時間短，而且不收費。打官司您得自己先墊付訴訟費，人民法院受理之后還要等很長時間才會開庭審理。比如王寶強(qiáng)訴馬蓉出軌宋喆一案，8月15日北京市朝陽區(qū)人民法院就受理了，法院收取了24萬9千多元的訴訟費，到今天還沒有開庭審理。（10月18日只是召開庭前會議，交換證據(jù)。）謝謝閱讀！

　　按相關(guān)法律規(guī)定，不存在所謂的省勞動仲裁部。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
　　相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
　　第二十九條　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

發(fā)生勞動爭議必須先仲裁后訴訟,這一點是無疑的.今年5月1日開始實施的<中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法>亦重申了這一點:第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
關(guān)于兩個勞動仲裁部互相推委的情況,根據(jù)<中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法>第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
因此,如果再推委的話,你可以根據(jù)上述規(guī)定要求你工作地點的勞動爭議仲裁委員管轄.另外,根據(jù) 第九條: 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
你還可以先到勞動行政部門投訴,視其處理的情況再考慮是否申請仲裁.
至于拖欠工資因為沒簽合同是否能要回?你當(dāng)然有權(quán)要回,不但可以要回公司實際拖欠你的工資,你還有權(quán)根據(jù)"<勞動合同法>第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。"要求公司支付雙倍的工資.

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請.
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，你可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟.
最后需要注意的就是要準(zhǔn)備一些能夠證明你與公司之間存在勞動關(guān)系的證據(jù),如:招用表、考勤記錄等.

1、理論上應(yīng)該是兩個地方都可以仲裁的，一般向發(fā)工資的那個地方申請仲裁可能會比較好，如果遇到互相推諉，這個是歷史問題了。。一路向他們的上級要求仲裁或者信訪什么的吧，把它鬧大自然有人管了。
2、未仲裁不能去法院起訴。最高人民法院《關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件，人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》（法釋〔1998〕24號）規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。
3、無簽訂合同同樣可以追討工資。勞動者知道自己的權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)，可向所屬勞動爭議仲裁委員會遞交書面材料申請仲裁。如用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，為能證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者在申請仲裁時可以提供工資支付憑證或者繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、考勤記錄等。

勞動爭議必須先經(jīng)過仲裁程序，才能提起訴訟