關(guān)于勞動(dòng)仲裁問題！

首頁 > 勞動(dòng)人事2020-09-01 13:03:18

關(guān)于勞動(dòng)仲裁問題

關(guān)于勞動(dòng)仲裁問題本人7月26日入職，七月份工資871元，八月份4500元，九月份4500元。11月07日公司突然告知第二天不用去上班，承諾第二天發(fā)所欠工資。到現(xiàn)在工資還沒發(fā)，期間我們沒有山地勞動(dòng)合同。我要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)問要求公司賠償二倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金的勞動(dòng)合同法規(guī)定的那條適用？二倍工資算法及經(jīng)濟(jì)賠償金算法？謝謝

　1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
　　2、如不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
　　3、對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
　　第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁的一些問題

想問一些關(guān)于勞動(dòng)仲裁的問題，明天去申請(qǐng)仲裁但老板有錢有勢(shì)，怕不成功，在圓通做了5個(gè)月，已提前半個(gè)月告知主管要離職，回來拿工資的時(shí)候老板不給，稱未寫辭職報(bào)告，與公司未簽署勞動(dòng)合同，明天去仲裁怕提前半個(gè)月離職，沒有一個(gè)月導(dǎo)致失敗，還怕證據(jù)不足，目前只有支付寶前幾個(gè)月轉(zhuǎn)賬記錄，上班指紋打卡，工作的時(shí)候也有錄像，可是都在公司電腦里，沒簽署合同的前提下，我去申請(qǐng)仲裁能成功嗎

不服勞動(dòng)仲裁可以到法院起訴，具體條件：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件： (1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。 (2)必須有明確的被告。勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。 (3)必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。 (4)必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。 (5)必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。