可以說(shuō)事業(yè)單位工作人員包含了科員和職員。

1、事業(yè)單位工作人員：是統(tǒng)稱，事業(yè)單位在職的、退休的；編內(nèi)的、編外的；管理崗的、專業(yè)技術(shù)崗的，工勤崗的都可以稱為事業(yè)單位工作人員。

2、科員：在事業(yè)單位屬于管理崗工作人員，一般會(huì)把他稱為管理崗九級(jí)，他下面有管理崗十級(jí)辦事員，上有管理崗八級(jí)副科、正科等等。

3、職員：稱謂在事業(yè)單位來(lái)說(shuō)用的比較少，但如果提及一般會(huì)只在編人員。

擴(kuò)展資料：

1、事業(yè)單位工作人員5大特征：

（1）提供公共服務(wù)：事業(yè)單位的功能實(shí)際上就是提供公共事業(yè)產(chǎn)品，提供公共事業(yè)產(chǎn)品是事業(yè)單位產(chǎn)生和存在的基本條件。科、教、文、衛(wèi)等領(lǐng)域的事業(yè)單位，是保障國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常進(jìn)行的社會(huì)服務(wù)支持系統(tǒng)。

（2）屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)：事業(yè)單位所從事的事業(yè)多是政府職能所派生出來(lái)的具體事務(wù)，但它卻不屬于公共行政權(quán)力機(jī)關(guān)，不具有公共行政權(quán)力，同類事業(yè)單位之間也不能存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

（3）屬于知識(shí)密集型組織：絕大多數(shù)事業(yè)單位是以腦力勞動(dòng)為主體的知識(shí)密集型組織，專業(yè)人才是事業(yè)單位的主要人員構(gòu)成，利用科技文化知識(shí)為社會(huì)各方面提供服務(wù)是事業(yè)單位基本的社會(huì)職能。

（4）經(jīng)費(fèi)來(lái)源的國(guó)產(chǎn)化：我國(guó)的事業(yè)單位基本上由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一撥給各項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)，這是中國(guó)傳統(tǒng)事業(yè)管理體制的一個(gè)基本特征。現(xiàn)階段，我國(guó)事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括財(cái)政補(bǔ)助和非財(cái)政補(bǔ)助兩類。

（5）事業(yè)單位范圍的廣泛性：事業(yè)單位的范圍涉及教育、科學(xué)、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育等行業(yè)部位和領(lǐng)域。其主體具有多元性，其規(guī)模具有宏大性。

2、科員的來(lái)源：

直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級(jí)；大學(xué)專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級(jí)。

3、職員的3種分類：

（1）簽約職員

簽約職員是指?jìng)€(gè)人在與公司或企事業(yè)單位簽訂合約，在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)，又稱 臨時(shí)工。簽約期滿，如無(wú)續(xù)約，即為開(kāi)除，雇傭關(guān)系結(jié)束。

（2） 派遣職員

派遣職員是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，為用工單位實(shí)現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

（3）正式職員

所謂正式職員，并不是法律或成文規(guī)定意義上的制度。是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，公司的正式職員實(shí)行終身雇傭制。

參考資料來(lái)源：百度百科-事業(yè)單位

參考資料來(lái)源：百度百科-科員

參考資料來(lái)源：百度百科-職員

需要6個(gè)條件。

依據(jù)

按照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、民政局下發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》實(shí)施意見(jiàn)

第20條、第22條和《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第28條的規(guī)定，八級(jí)職員轉(zhuǎn)七級(jí)職員需要如下條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、崗位有空缺；

6、在八級(jí)職員崗位工作三年以上。

其中第5和第6條為硬性條件要求。

按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十條的規(guī)定。八級(jí)職員轉(zhuǎn)7級(jí)職員需要經(jīng)歷流程：

（一）制定競(jìng)聘上崗方案；

（二）在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競(jìng)聘人員資格條件；

（四）考評(píng)；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

參考資料來(lái)源：百度百科—《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》實(shí)施意見(jiàn)

參考資料來(lái)源：百度百科—事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法

參考資料來(lái)源：百度百科—事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例