如果涉嫌損害詆毀對(duì)方聲譽(yù)的，則單位可依照民法起訴。
根據(jù)《民法》第一百零一條 公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。
第一百二十條 公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。
法人的名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，適用前款規(guī)定。
勞動(dòng)者離職的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職或者給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?br />《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

需要賠償。
一、工作失誤與損失賠償?shù)年P(guān)聯(lián)
工作失誤，是指員工在履行工作職責(zé)時(shí)，因疏忽、錯(cuò)誤判斷或不當(dāng)行為等原因，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)受損的情況。在這種情況下，員工往往需要對(duì)由此產(chǎn)生的損失進(jìn)行賠償。
賠償責(zé)任的依據(jù)主要來自于勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度以及相關(guān)的法律法規(guī)。勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度中通常會(huì)明確規(guī)定員工在工作中的責(zé)任和義務(wù)，以及因工作失誤造成損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，員工也有義務(wù)在工作中盡職盡責(zé)，避免因個(gè)人失誤給公司帶來損失。
二、賠償責(zé)任的確定與范圍
確定員工是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，應(yīng)考慮以下幾個(gè)方面：
1.失誤的性質(zhì)和嚴(yán)重程度：輕微的失誤可能不會(huì)導(dǎo)致賠償責(zé)任的產(chǎn)生，而嚴(yán)重的失誤則可能需要員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2.損失的大小：損失的大小是衡量賠償責(zé)任的重要因素，損失越大，員工可能需要承擔(dān)的賠償責(zé)任也就越大。
3.員工的主觀過錯(cuò)：員工是否存在故意或重大過失也是確定賠償責(zé)任的重要因素。如果員工的失誤是由于主觀過錯(cuò)導(dǎo)致的，那么其應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任可能會(huì)相應(yīng)加重。
在確定賠償責(zé)任時(shí)，應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則，避免對(duì)員工造成過大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。同時(shí)，公司也應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予員工一定的寬限期或分期賠償?shù)陌才牛源_保賠償責(zé)任的實(shí)現(xiàn)不會(huì)對(duì)員工的生活造成嚴(yán)重影響。
三、預(yù)防工作失誤與降低損失的措施
為了減少工作失誤和降低損失，公司應(yīng)采取以下措施：
1.加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育：提高員工的業(yè)務(wù)水平和責(zé)任意識(shí)，減少因技能不足或疏忽大意導(dǎo)致的失誤。
2.完善內(nèi)部管理制度：建立健全的工作流程和操作規(guī)范，確保員工在工作中能夠遵循正確的程序和方法。
3.建立激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制：通過設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)員工盡職盡責(zé)；同時(shí)，對(duì)于因工作失誤造成損失的員工，給予一定的懲罰和約束。
綜上所述：
因工作失誤導(dǎo)致公司損失時(shí)，員工通常需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的確定應(yīng)基于勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并考慮失誤的性質(zhì)、損失的大小和員工的主觀過錯(cuò)等因素。為預(yù)防工作失誤和降低損失，公司應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)、完善內(nèi)部管理制度以及建立激勵(lì)和約束機(jī)制。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第一百零二條規(guī)定：
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第九十條規(guī)定：
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。